🇵🇹 Oferta de empleo en Portugal: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Portugal combina la protección laboral de estilo europeo con dos rasgos que sorprenden a los empleadores extranjeros: 13ª y 14ª pagas legales (subsidios de vacaciones y de Navidad) y periodos de prueba que varían mucho según el nivel del puesto. Ambos deben figurar en la oferta.
De un vistazo
- Periodo de prueba
- 90 días estándar · 180 para roles complejos/de confianza · 240 para alta dirección
- Vacaciones
- 22 días laborables
- 13ª y 14ª pagas
- Los subsidios de vacaciones y de Navidad son legales
- Convención salarial
- El anual se expresa como bruto mensual ×14
- Forma del contrato
- Escrito habitual; obligatorio para temporales
Qué incluir en una oferta portuguesa
Una oferta típica para Portugal cubre:
- Puesto, lugar de trabajo y jornada
- Salario base mensual y la estructura ×14 (o el pago mensual de los subsidios — 'duodécimos')
- Subsidio de comida (subsídio de alimentação) — un beneficio casi universal en Portugal
- Tipo y duración del contrato
- Periodo de prueba adecuado al nivel del puesto
- Vacaciones (mínimo 22 días laborables)
El periodo de prueba depende del rol
El periodo de prueba portugués es escalonado: 90 días para roles ordinarios, 180 para puestos de complejidad técnica o especial confianza, y 240 para directivos y alta dirección. La oferta debe indicar el tramo explícitamente — una cláusula incorrecta simplemente vuelve al límite legal.
13ª y 14ª pagas
Los empleados tienen derecho a un subsidio de vacaciones y a uno de Navidad, cada uno equivalente a un mes de salario. Por eso el salario anual portugués se describe como 'salario mensual × 14'. Algunas empresas pagan los subsidios repartidos en el año (duodécimos) — indica qué modelo se aplica.
Vacaciones y complementos
El mínimo son 22 días laborables de vacaciones pagadas. El subsidio de comida, aunque no es estrictamente obligatorio en el sector privado, lo esperan los candidatos y goza de trato fiscal favorable hasta un tope diario — la mayoría de ofertas lo incluyen como línea aparte.
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¿Qué significa 'salario × 14' en Portugal?
El salario anual equivale a 14 pagas mensuales: 12 meses regulares más los subsidios legales de vacaciones y de Navidad. Aclara siempre si una cifra anual es ×12 o ×14.
¿Cuánto puede durar la prueba en Portugal?
90 días para la mayoría de roles, 180 para puestos técnicamente complejos o de confianza, y 240 para la alta dirección. El tramo debe corresponder al rol real.
¿Es obligatorio el subsidio de comida en Portugal?
No por ley general en el sector privado, pero es un beneficio estándar y fiscalmente eficiente que los candidatos esperan — sin él tu oferta parecerá por debajo del mercado.
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