🇪🇸 Oferta de empleo en España: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
Leer en English · Русский · Deutsch · Français
En España muchas condiciones no las fija el contrato individual, sino el convenio colectivo aplicable al sector y la provincia. Por eso una oferta española debe cotejarse con el convenio — puede fijar mínimos más altos de salario, vacaciones y periodo de prueba que la ley general.
De un vistazo
- Periodo de prueba
- Normalmente hasta 2 meses; hasta 6 para técnicos titulados (el convenio puede variar)
- Vacaciones
- 30 días naturales (≈22 laborables)
- Número de pagas
- 14 pagas al año son habituales (2 pagas extraordinarias)
- Alta
- El empleado debe estar dado de alta en la Seguridad Social antes de empezar
- Norma que rige
- El convenio colectivo del sector suele prevalecer sobre lo general
Qué incluir en una oferta española
Elementos clave de una oferta para una contratación en España:
- Puesto y categoría profesional según el convenio
- Salario bruto anual y si se paga en 12 o 14 pagas
- Tipo de contrato (indefinido por defecto; el temporal necesita causa legal)
- Periodo de prueba conforme a la ley y al convenio
- Vacaciones (mínimo 30 días naturales) y jornada
- Convenio colectivo aplicable
Reglas del periodo de prueba
El Estatuto de los Trabajadores limita la prueba a seis meses para técnicos titulados y, en general, a dos meses para el resto (tres en empresas pequeñas), pero el convenio aplicable puede fijar límites distintos. Durante la prueba cualquiera de las partes puede rescindir sin preaviso ni indemnización — después se aplican las reglas de despido con indemnización.
Salario en 14 pagas
Muchos empleados españoles cobran el salario anual en 14 pagas — 12 mensuales más dos extraordinarias (verano y Navidad). Las ofertas deben indicar la cifra bruta anual y el número de pagas; poner solo la mensual genera confusión con seguridad.
Vacaciones y jornada
El mínimo legal son 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que equivalen a unos 22 días laborables. España exige además el registro diario de la jornada, y muchos convenios fijan topes anuales de horas — conviene reflejarlo en la cláusula de jornada.
¿Contratas en España? Envía la oferta hoy
Crea la oferta en Job Offer Desk: plantillas profesionales, una verificación de cumplimiento con IA frente a las reglas locales, firma electrónica y exportación a PDF. Plan gratuito, sin tarjeta.
Crear una oferta gratis →Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba en España?
Normalmente hasta 2 meses (3 en empresas de menos de 25 empleados) y hasta 6 meses para técnicos titulados — salvo que el convenio aplicable diga otra cosa.
¿Qué significan '14 pagas' en una oferta española?
El salario anual se reparte en 14 pagas: 12 mensuales más extraordinarias en verano y Navidad. El bruto anual es el mismo — solo cambia el calendario de pago.
¿Sigue siendo posible un contrato temporal en España?
Solo con una causa legal concreta (p. ej. circunstancias de producción o sustitución). Desde la reforma laboral de 2022 el indefinido es el contrato por defecto.
Guías relacionadas
Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.