🇵🇱 Oferta de empleo en Polonia: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Polonia es un destino importante para equipos de tecnología y servicios compartidos, y su Código de Trabajo es preciso sobre tipos de contrato, prueba y preavisos. Una oferta polaca suele reflejar el contrato que debe firmarse — por escrito — antes del primer día.
De un vistazo
- Contrato de prueba
- Tipo de contrato aparte, máximo 3 meses
- Preaviso (contrato indefinido)
- 2 semanas (<6 meses) · 1 mes (6 meses–3 años) · 3 meses (3+ años)
- Vacaciones
- 20 días (menos de 10 años de antigüedad) o 26 días
- Forma del contrato
- Contrato escrito obligatorio antes de empezar
- Cadena de contratos habitual
- Prueba → temporal → indefinido (umowa o pracę)
El tipo de contrato importa más que la oferta
El empleo en Polonia suele empezar con un contrato de prueba (umowa na okres próbny) de hasta tres meses, seguido de uno temporal o indefinido. La oferta debe indicar qué tipo de contrato se ofrece y qué sigue tras la prueba — los candidatos lo preguntarán.
- Puesto, lugar de trabajo y jornada (tiempo completo = etat)
- Tipo de contrato y duración (prueba / temporal / indefinido)
- Salario mensual bruto en PLN (brutto — en Polonia se habla siempre de bruto frente a neto)
- Fecha de inicio
- Vacaciones: 20 o 26 días según la antigüedad total (los estudios cuentan para la antigüedad)
- Condiciones de preaviso
Periodo de prueba en Polonia
La prueba no es una cláusula sino un contrato aparte con un tope de tres meses. El preaviso en un contrato de prueba es corto — de 3 días laborables a 2 semanas según su duración. Tras la prueba, las partes firman el contrato 'real'; las reglas recientes ligan la duración permitida de la prueba a la duración prevista del contrato posterior, así que indica tu intención en la oferta.
Preavisos
Para contratos indefinidos y temporales, el preaviso legal depende de la antigüedad en la empresa: dos semanas con menos de seis meses, un mes entre seis meses y tres años, y tres meses a partir de tres años. Son mínimos que los contratos no pueden reducir.
Convenciones salariales
Indica siempre importes brutto en PLN. La diferencia entre bruto y neto en Polonia es notable y depende de la edad, la participación en el plan de pensiones PPK y las desgravaciones fiscales — una buena oferta no deja dudas sobre qué cifra se promete.
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¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en Polonia?
Un contrato de prueba dura como máximo 3 meses. Es un tipo de contrato aparte, no una cláusula del contrato principal.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados polacos?
20 días laborables con menos de 10 años de antigüedad documentada, 26 por encima. Los periodos de estudios cuentan — un máster suma 8 años.
¿Debe ser escrito el contrato en Polonia?
Sí. El contrato (o la confirmación escrita de sus condiciones) debe entregarse antes de que el empleado empiece a trabajar.
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.