🇵🇱 Jobangebot in Polen: Was es enthalten muss
Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung
Polen ist ein wichtiges Einstellungsziel für Tech- und Shared-Services-Teams, und sein Arbeitsgesetzbuch regelt Vertragstypen, Probezeit und Kündigungsfristen sehr genau. Ein polnisches Angebot spiegelt üblicherweise den Vertrag, der — schriftlich — vor dem ersten Arbeitstag unterschrieben sein muss.
Auf einen Blick
- Probevertrag
- Eigener Vertragstyp, maximal 3 Monate
- Kündigungsfrist (unbefristet)
- 2 Wochen (<6 Monate) · 1 Monat (6 Monate–3 Jahre) · 3 Monate (3+ Jahre)
- Jahresurlaub
- 20 Tage (unter 10 Jahren Gesamtdienstzeit) oder 26 Tage
- Vertragsform
- Schriftlicher Vertrag vor Arbeitsbeginn erforderlich
- Übliche Vertragskette
- Probe → befristet → unbefristet (umowa o pracę)
Vertragstypen zählen mehr als das Angebot
Polnische Beschäftigung beginnt üblicherweise mit einem Probevertrag (umowa na okres próbny) von bis zu drei Monaten, gefolgt von einem befristeten oder unbefristeten Vertrag. Das Angebot sollte sagen, welcher Vertragstyp angeboten wird und was nach der Probe folgt — Kandidaten fragen danach.
- Position, Arbeitsort und Arbeitszeit (Vollzeit = etat)
- Vertragstyp und Laufzeit (Probe / befristet / unbefristet)
- Brutto-Monatsgehalt in PLN (brutto — polnische Gehälter werden immer brutto vs. netto diskutiert)
- Startdatum
- Urlaubsanspruch: 20 oder 26 Tage je nach Gesamtdienstzeit (Studienzeiten zählen mit)
- Kündigungsbedingungen
Probezeit in Polen
Die Probezeit ist keine Klausel, sondern ein eigener Vertrag mit einer Obergrenze von drei Monaten. Die Kündigungsfrist im Probevertrag ist kurz — von 3 Arbeitstagen bis 2 Wochen je nach Länge. Nach der Probe unterschreiben die Parteien den „richtigen“ Vertrag; neuere Regeln knüpfen die zulässige Probedauer an die geplante Dauer des Folgevertrags — nennen Sie Ihre Absicht also im Angebot.
Kündigungsfristen
Für unbefristete und befristete Verträge hängt die gesetzliche Frist von der Betriebszugehörigkeit ab: zwei Wochen unter sechs Monaten, ein Monat zwischen sechs Monaten und drei Jahren, drei Monate darüber hinaus. Das sind Mindestwerte, die Verträge nicht unterschreiten dürfen.
Gehaltskonventionen
Nennen Sie stets Brutto-Beträge in PLN. Die Brutto-Netto-Differenz ist in Polen erheblich und hängt von Alter, PPK-Rentenbeteiligung und Steuervergünstigungen ab — ein gutes Angebot lässt keinen Zweifel, welche Zahl versprochen wird.
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Wie lang darf die Probezeit in Polen sein?
Ein Probevertrag dauert höchstens 3 Monate. Er ist ein eigener Vertragstyp, keine Klausel im Hauptvertrag.
Wie viele Urlaubstage bekommen polnische Beschäftigte?
20 Arbeitstage bei dokumentierter Gesamtdienstzeit unter 10 Jahren, 26 Tage darüber. Ausbildungszeiten zählen mit — ein Masterabschluss bringt 8 Jahre.
Muss ein polnischer Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Ja. Der Vertrag (oder die schriftliche Bestätigung seiner Bedingungen) muss vorliegen, bevor der Mitarbeitende die Arbeit aufnehmen darf.
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