⏱️ Probezeiten im Ländervergleich: Überblick für Arbeitgeber

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

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Die Probezeit ist die häufigste Fehlerquelle internationaler Angebote: Eine Klausel, die in einem Land völlig normal ist, ist im Nachbarland nichtig — oder unzulässig. Die Tabelle fasst die maximalen Probezeiten in siebzehn beliebten Einstellungsländern zusammen, mit den Fallstricken, die man kennen sollte.

Land	Maximale Probezeit	Worauf achten
🇨🇾 Zypern	6 Monate (per schriftlicher Vereinbarung bis 2 Jahre)	Verlängerung nur schriftlich
🇩🇪 Deutschland	6 Monate	2 Wochen Frist während der Probezeit; Kündigungsschutz greift nach 6 Monaten ohnehin
🇵🇱 Polen	3 Monate	Probezeit ist ein eigener Vertragstyp, keine Klausel
🇪🇸 Spanien	2 Monate (6 für Hochschulspezialisten)	Tarifvertrag (convenio) kann die Grenzen ändern
🇵🇹 Portugal	90 / 180 / 240 Tage je nach Rollenebene	Stufe muss zur tatsächlichen Rolle passen
🇳🇱 Niederlande	1–2 Monate je nach Vertragsdauer	Zu lange Klausel ist komplett NICHTIG, wird nicht gekürzt
🇬🇧 Vereinigtes Königreich	Keine gesetzliche Grenze (3–6 Monate üblich)	Gesetzliche Fristansprüche ab 1 Monat Beschäftigung
🇫🇷 Frankreich	2 / 3 / 4 Monate je Kategorie, einmal verlängerbar	Dauer hängt von der Kategorie ab; Verlängerung braucht Branchenvertrag
🇮🇪 Irland	6 Monate (bis 12 in Ausnahmefällen)	Seit Aug. 2022 begrenzt; Verlängerung im Interesse des Mitarbeiters
🇦🇪 VAE	6 Monate	14 Tage schriftliche Frist für Kündigung in der Probezeit
🇷🇸 Serbien	6 Monate	Kündigung in der Probezeit braucht ≥5 Arbeitstage Frist und Begründung
🇬🇪 Georgien	6 Monate	Nur schriftlich und bezahlt
🇦🇲 Armenien	3 Monate	3 Tage Frist zur Beendigung während der Probezeit
🇪🇪 Estland	4 Monate	15 Tage Frist zur Beendigung während der Probezeit
🇰🇿 Kasachstan	3 Monate (6 für Führungskräfte)	Höhere Grenze nur für CEOs/CFOs und Leiter
🇮🇹 Italien	Vom CCNL festgelegt; max 6 Monate (Kodex)	Länge hängt vom geltenden CCNL und der Kategorie ab
🇷🇴 Rumänien	90 Tage (120 für Führungskräfte)	Beendigung während der Probezeit ohne Frist

Drei Faustregeln

Erstens: Kopieren Sie Probezeitklauseln nie zwischen Ländern. Die Niederlande erklären zu lange Klauseln komplett für nichtig; Polen verlangt einen eigenen Vertragstyp; Portugal knüpft die Dauer an die Seniorität der Rolle.

Zweitens: Die Probezeit ändert Fristen, nicht Rechte. In den meisten Rechtsordnungen gelten gesetzliche Mindeststandards (Urlaubsanspruch, schriftliche Bedingungen, Schutz vor diskriminierender Kündigung) ab dem ersten Tag.

Drittens: Schreiben Sie die Kündigungsfrist während der Probezeit ins Angebot. Kandidaten fragen danach, und sie ist überall anders — zwei Wochen in Deutschland, 14 Tage in den VAE, fünf Arbeitstage in Serbien.

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Häufige Fragen

Welches Land hat die kürzeste maximale Probezeit?

Unter den verglichenen Ländern die Niederlande: höchstens ein bis zwei Monate je nach Vertragsdauer, und bei Verträgen unter sechs Monaten gar keine.

Kann die Probezeit verlängert werden, wenn es „nicht gereicht hat“?

Selten, und nur wo das Gesetz eine schriftlich vereinbarte Verlängerung erlaubt (z. B. Zypern, innerhalb der Grenzen). In Deutschland oder den Niederlanden lässt sich das gesetzliche Maximum nicht dehnen.