📅 Kündigungsfristen im Ländervergleich: Was Arbeitgeber geben müssen

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

Kündigungsfristen sind in weiten Teilen Europas gesetzliche Untergrenzen: Der Vertrag darf mehr versprechen, nie weniger. Hier der Vergleich der Mindestwerte in zehn Einstellungsländern — und welcher Konvention („Wochen pro Dienstjahr“ vs. feste Monate) jedes Land folgt.

Land	Gesetzliche Arbeitgeberfrist (nach der Probezeit)	Konvention
🇨🇾 Zypern	1–8 Wochen, wächst mit der Dienstzeit	Wochen nach Dienstzeitstufen
🇩🇪 Deutschland	4 Wochen (zum 15. oder Monatsende), bis 7 Monate mit Dienstzeit	Wächst mit der Dienstzeit, monatsendgebunden
🇵🇱 Polen	2 Wochen / 1 Monat / 3 Monate nach Dienstzeit	Drei Dienstzeitstufen
🇪🇸 Spanien	15 Tage bei objektiver Kündigung; Abfindungsregeln dominieren	Abfindungszentriertes System
🇵🇹 Portugal	Je nach Grund & Dienstzeit; 15–75 Tage bei Befristungsende/objektiven Gründen	Grundabhängig
🇳🇱 Niederlande	1–4 Monate nach Dienstzeit (Arbeitnehmer: 1 Monat)	Feste Monate nach Dienstzeit
🇬🇧 Vereinigtes Königreich	1 Woche pro Dienstjahr, bis 12 Wochen	Wochen pro Jahr
🇦🇪 VAE	30–90 Tage laut Vertrag	Vertraglich im gesetzlichen Korridor
🇷🇸 Serbien	Grundabhängig; Eigenkündigung 15–30 Tage	Grundabhängig
🇬🇪 Georgien	30 Tage schriftlich (oder kürzer mit Kompensation, je nach Grund)	Feste Frist

Wie man die Fristklausel in einem internationalen Angebot formuliert

Nennen Sie die vertraglichen Fristen für beide Seiten und halten Sie fest, dass gesetzliche Mindestwerte vorgehen, wenn sie höher sind. Ein einziger Satz — „Kündigungsfristen folgen den anwendbaren gesetzlichen Mindestwerten, soweit diese die obigen Fristen überschreiten“ — bewahrt die Klausel in schutzstarken Rechtsordnungen vor der Unwirksamkeit.

Beachten Sie, dass in mehreren Ländern (darunter Spanien und Serbien) die Kündigung primär über Gründe und Abfindungen geregelt ist, nicht über Fristlängen: Ein sauberes Angebot sagt dort weniger zur Frist und mehr zur Einhaltung des lokalen Verfahrens.

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Häufige Fragen

Darf ein Vertrag kürzere Fristen als das gesetzliche Minimum setzen?

Nein — die gesetzliche Frist ist in den verglichenen Ländern eine Untergrenze. Verträge können Fristen verlängern und gleichen die Arbeitnehmerfrist oft an die des Arbeitgebers an.

Welches Land hat die längste gesetzliche Arbeitgeberfrist?

Deutschland: Die Arbeitgeberfrist wächst mit der Dienstzeit auf bis zu sieben Monate bei 20 Dienstjahren.