🇬🇧 Jobangebot im Vereinigten Königreich: Was es enthalten muss

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

Im Vereinigten Königreich werden Angebote üblicherweise „subject to“ Bedingungen gemacht — Referenzen, Right-to-work-Prüfung, teils Background-Checks. Ab dem ersten Arbeitstag hat der Beschäftigte ein gesetzliches Recht auf ein Written Statement der Beschäftigungsbedingungen; Angebot und Statement sollten dieselbe Geschichte erzählen.

Auf einen Blick

Written Statement: Gesetzlicher Anspruch ab Tag eins (particulars of employment)
Probezeit: Gesetzlich nicht geregelt — 3–6 Monate vertraglich üblich
Gesetzliche Kündigungsfrist: 1 Woche nach 1 Monat; dann 1 Woche pro Dienstjahr, bis 12 Wochen
Jahresurlaub: 5,6 Wochen (28 Tage Vollzeit, Feiertage können enthalten sein)
Right to work: Muss vor Arbeitsbeginn geprüft werden

Bedingte Angebote

Im UK ist es Standard, das Angebot an Bedingungen zu knüpfen: zufriedenstellende Referenzen, Nachweis des Arbeitsrechts, rollenspezifische Prüfungen. Nennen Sie die Bedingungen ausdrücklich — der Rückzug eines bedingungslosen, bereits angenommenen Angebots kann Ansprüche in Höhe der Kündigungsfrist auslösen.

Jobtitel, Startdatum, Standort und Hybridregelung
Gehalt (Jahresbrutto), Zahlungsrhythmus und Details zur automatischen Rentenanmeldung
Urlaubsanspruch (gesetzlich mindestens 5,6 Wochen; sagen, ob Feiertage enthalten sind)
Probezeitdauer und Review-Prozess
Kündigungsfristen (vertraglich, mindestens auf gesetzlichem Niveau)
Bedingungen, unter denen das Angebot steht

Probezeit ist Vertragssache

Das britische Gesetz regelt die Probezeit als solche nicht — sie ist eine vertragliche Konstruktion, typischerweise drei bis sechs Monate, oft mit kürzerer Kündigungsfrist. Gesetzliche Rechte (etwa die Mindestfrist nach einem Monat) gelten unabhängig vom Probezeitstatus.

Kündigungsfristen

Die gesetzliche Mindestfrist des Arbeitgebers beträgt eine Woche nach einem Monat Beschäftigung und steigt um eine Woche pro vollem Dienstjahr, bis maximal zwölf Wochen. Verträge setzen üblicherweise längere Fristen — ein Monat für Fachrollen, drei Monate für Senior-Positionen.

Urlaubsanspruch

Vollzeitbeschäftigten stehen 5,6 Wochen (28 Tage) bezahlter Urlaub pro Jahr zu. Arbeitgeber dürfen die acht üblichen Bank Holidays darauf anrechnen — eine häufige Verwirrung, daher sollte das Angebot explizit „25 Tage plus Bank Holidays“ oder „28 Tage inklusive Bank Holidays“ sagen.

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Häufige Fragen

Kann ein UK-Jobangebot zurückgezogen werden?

Ein bedingtes Angebot kann zurückgezogen werden, wenn die Bedingungen nicht erfüllt sind. Der Rückzug eines angenommenen bedingungslosen Angebots ist faktisch eine Kündigung und kann eine Haftung für die Kündigungsfrist begründen.

Bekommen UK-Beschäftigte 28 Urlaubstage plus Feiertage?

Nicht zwingend. Die gesetzlichen 5,6 Wochen (28 Tage Vollzeit) können die Feiertage einschließen — das entscheidet der Vertrag. Formulieren Sie das Angebot eindeutig.

Ist die Probezeit im UK gesetzlich geregelt?

Nein. Die Probezeit ist Vertragssache; gesetzliche Rechte wie die Mindestkündigungsfrist gelten unabhängig davon.