🇬🇧 Oferta de empleo en el Reino Unido: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
Leer en English · Русский · Deutsch · Français
En el Reino Unido las ofertas suelen hacerse 'sujetas a' condiciones — referencias, comprobación del derecho a trabajar y, a veces, verificaciones de antecedentes. Una vez que el empleado empieza, tiene derecho desde el primer día a una declaración escrita de las condiciones de empleo, así que la carta de oferta y la declaración deben contar la misma historia.
De un vistazo
- Declaración escrita
- Derecho desde el primer día (particulars of employment)
- Periodo de prueba
- No definido por ley — 3–6 meses es lo típico, por contrato
- Preaviso legal
- 1 semana tras 1 mes; luego 1 semana por año de servicio, hasta 12 semanas
- Vacaciones
- 5,6 semanas (28 días a jornada completa; pueden incluir festivos)
- Derecho a trabajar
- El empleador debe verificarlo antes de empezar
Ofertas condicionadas
En el Reino Unido es estándar condicionar la oferta a referencias satisfactorias, prueba del derecho a trabajar y comprobaciones propias del puesto. Detalla las condiciones — retirar una oferta incondicional ya aceptada puede dar lugar a una reclamación por el periodo de preaviso.
- Puesto, fecha de inicio, ubicación y modalidad híbrida
- Salario (bruto anual), frecuencia de pago y datos de la inscripción automática en pensiones
- Vacaciones (mínimo legal 5,6 semanas; indica si incluyen festivos)
- Duración de la prueba y proceso de revisión
- Preavisos (contractuales, en o por encima del mínimo legal)
- Condiciones a las que está sujeta la oferta
La prueba es contractual
La ley británica no regula la prueba como tal — es una figura contractual, normalmente de tres a seis meses, a menudo con un preaviso más corto. Los derechos legales (como el preaviso mínimo tras un mes) se aplican al margen del estado de prueba.
Preavisos
El preaviso mínimo legal del empleador es de una semana tras un mes de servicio, y sube una semana por cada año completo hasta doce semanas. Los contratos suelen fijar preavisos más largos — un mes para roles profesionales, tres meses para puestos sénior.
Derecho a vacaciones
Los trabajadores a jornada completa tienen derecho a 5,6 semanas (28 días) de vacaciones pagadas al año. El empleador puede contar los ocho festivos habituales dentro de ese derecho — un punto de confusión frecuente, así que la oferta debe decir '25 días más festivos' o '28 días incluidos los festivos' de forma explícita.
¿Contratas en Reino Unido? Envía la oferta hoy
Crea la oferta en Job Offer Desk: plantillas profesionales, una verificación de cumplimiento con IA frente a las reglas locales, firma electrónica y exportación a PDF. Plan gratuito, sin tarjeta.
Crear una oferta gratis →Preguntas frecuentes
¿Se puede retirar una oferta en el Reino Unido?
Una oferta condicional puede retirarse si no se cumplen las condiciones. Retirar una oferta incondicional aceptada equivale a un despido y puede generar responsabilidad por el periodo de preaviso.
¿Los empleados británicos tienen 28 días de vacaciones más festivos?
No necesariamente. Las 5,6 semanas legales (28 días a jornada completa) pueden incluir los festivos — lo decide el contrato. Redacta la oferta sin ambigüedad.
¿Regula la ley británica el periodo de prueba?
No. La prueba es contractual; los derechos legales, como el preaviso mínimo, se aplican con independencia de ella.
Guías relacionadas
Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.