🇳🇱 Oferta de empleo en los Países Bajos: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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El derecho laboral neerlandés mantiene la prueba corta, hace obligatoria una paga de vacaciones del 8% y ofrece una conocida ventaja fiscal para contrataciones internacionales (la regla del 30%). Las ofertas a candidatos que se mudan a los Países Bajos deben abordar los tres puntos, porque los candidatos — y sus abogados — lo harán.
De un vistazo
- Periodo de prueba
- Máx. 1 mes (temporal 6 meses–2 años) · máx. 2 meses (2+ años o indefinido) · ninguno bajo 6 meses
- Paga de vacaciones
- 8% del salario bruto anual, legal
- Vacaciones
- Al menos 4× las horas semanales (20 días a jornada completa)
- Preaviso del empleado
- 1 mes por defecto
- Fiscalidad de expatriados
- La regla del 30% puede aplicarse a contrataciones internacionales elegibles
Qué incluir en una oferta neerlandesa
Una oferta de los Países Bajos suele especificar:
- Función, fecha de inicio y duración del contrato
- Salario bruto mensual — y si la paga de vacaciones del 8% está incluida o se suma
- Cláusula de prueba dentro de los límites legales (una demasiado larga es nula por completo)
- Vacaciones (mínimo legal 20 días a jornada completa; 25 es común)
- Participación en el plan de pensiones
- Si el empleador apoyará una solicitud de la regla del 30%
Periodo de prueba: corto y estricto
La prueba puede ser como máximo de un mes para contratos temporales de entre seis meses y dos años, y como máximo de dos meses para contratos más largos o indefinidos. Los contratos de menos de seis meses no pueden tener prueba. Es clave: una cláusula demasiado larga no se recorta al máximo — es nula por completo, y no queda periodo de prueba alguno.
La paga de vacaciones del 8%
Todo empleado acumula una paga de vacaciones del 8% del salario bruto anual, pagada normalmente en mayo. Las ofertas deben decir explícitamente si un salario indicado la incluye ('inclusief') o se paga aparte ('exclusief') — es una de las fuentes de malentendidos más comunes en los Países Bajos.
La regla del 30% para contrataciones internacionales
Los empleados elegibles reclutados en el extranjero pueden recibir parte del salario libre de impuestos bajo la regla del 30% (sujeta a umbrales salariales y condiciones que se han endurecido en los últimos años). La solicitan conjuntamente empleador y empleado — una oferta que mencione el apoyo del empleador resulta bastante más atractiva para los expatriados.
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¿La paga de vacaciones va aparte del salario en una oferta neerlandesa?
Depende de la redacción. El 8% (vakantiegeld) es legal; la oferta debe indicar si la cifra bruta lo incluye ('inclusief') o se paga aparte ('exclusief').
¿Qué pasa si la cláusula de prueba neerlandesa es demasiado larga?
Es nula por completo — no se reduce al máximo legal. El empleado entonces no tiene periodo de prueba.
¿Qué es la regla del 30%?
Una ventaja fiscal neerlandesa que permite a empleados elegibles contratados en el extranjero recibir parte de su salario libre de impuestos durante un número limitado de años, con condiciones. El empleador la solicita junto con el empleado.
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