🇩🇪 Oferta de empleo en Alemania: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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El derecho laboral alemán es famoso por proteger al trabajador, y gran parte se aplica al margen de lo que diga la oferta. Eso hace la carta más importante, no menos: cualquier término que contradiga la ley simplemente no se sostiene, y los candidatos alemanes leen las ofertas con atención.
La Ley de Constancia (Nachweisgesetz) también obliga al empleador a documentar por escrito las condiciones esenciales — así que la oferta debe estar alineada desde el principio con lo que dirá el contrato.
De un vistazo
- Periodo de prueba (Probezeit)
- Hasta 6 meses; 2 semanas de preaviso durante la prueba
- Preaviso legal tras la prueba
- 4 semanas al día 15 o fin de mes; el del empleador crece con la antigüedad
- Vacaciones mínimas
- 20 días laborables (semana de 5 días); 25–30 es el estándar
- Convención salarial
- Bruto anual o mensual ×12 (a veces ×13)
- Condiciones por escrito
- Deben documentarse las condiciones esenciales (Nachweisgesetz)
Qué incluir en una oferta alemana
Una oferta alemana suele indicar:
- Puesto, fecha de inicio y lugar de trabajo
- Salario bruto y su estructura (12 o 13 pagas, bonus, paga de vacaciones)
- Periodo de prueba y el preaviso reducido que se aplica durante él
- Días de vacaciones (mínimo legal 20 con semana de 5 días; las ofertas suelen indicar 25–30)
- Jornada semanal
- Preavisos tras el periodo de prueba
- Convenio colectivo o comité de empresa, si procede
La Probezeit — el periodo de prueba alemán
El periodo de prueba puede durar hasta seis meses. Durante él, cualquiera de las partes puede rescindir con dos semanas de preaviso, sin las reglas generales de protección frente al despido. Tras seis meses en una empresa con más de diez empleados se aplica la Ley de Protección frente al Despido (Kündigungsschutzgesetz), y despedir se vuelve mucho más difícil — por eso los empleadores alemanes se toman en serio las evaluaciones de prueba.
Preavisos
La base legal tras la prueba es de cuatro semanas de preaviso, con efecto al día 15 o al fin del mes natural. El preaviso mínimo del empleador crece luego con la antigüedad — hasta siete meses con 20 años de servicio. Los contratos pueden ampliar el preaviso, y es común reflejar el preaviso ampliado del empleador para el empleado.
Salario y vacaciones
Indica los salarios en bruto. En tecnología es estándar la cifra anual; los sectores tradicionales suelen indicar bruto mensual ×12 o ×13. Las vacaciones por encima del mínimo legal de 20 días son de los términos más negociados — 28–30 días es habitual en ofertas competitivas.
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¿Es vinculante una oferta firmada en Alemania?
Sí — una vez aceptada, una oferta con las condiciones esenciales puede constituir el contrato. Sé preciso: los tribunales alemanes te tomarán la palabra, y los mínimos legales prevalecen sobre cualquier cosa menos favorable.
¿Puede la prueba durar más de 6 meses en Alemania?
No. Seis meses es el máximo para el periodo de prueba con preaviso reducido. Los 'periodos de prueba' más largos no retrasan la protección legal frente al despido.
¿Cuántos días de vacaciones debe incluir una oferta alemana?
El mínimo legal son 20 días laborables en semana de cinco días, pero la norma del mercado para roles profesionales es 25–30 días.
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