🇩🇪 Оффер в Германии: что в нём должно быть
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Немецкое трудовое право знаменито защитой работника, и значительная его часть действует независимо от текста оффера. Это делает оффер не менее, а более важным: условие, противоречащее закону, просто не сработает, а немецкие кандидаты читают офферы внимательно.
Закон о подтверждении условий (Nachweisgesetz) также обязывает работодателя зафиксировать существенные условия найма письменно — оффер должен заранее совпадать с тем, что будет в договоре.
Коротко о главном
- Испытательный срок (Probezeit)
- До 6 месяцев; уведомление в этот период — 2 недели
- Уведомление после испытательного срока
- 4 недели к 15-му числу или к концу месяца; у работодателя растёт со стажем
- Минимальный отпуск
- 20 рабочих дней (5-дневка); рыночный стандарт — 25–30
- Зарплатная конвенция
- Годовой gross или месячный ×12 (иногда ×13)
- Письменные условия
- Существенные условия должны быть задокументированы (Nachweisgesetz)
Что включить в немецкий оффер
Немецкий оффер обычно указывает:
- Должность, дату выхода и место работы
- Зарплату gross и её структуру (12 или 13 выплат, бонус, отпускные)
- Испытательный срок и сокращённое уведомление, действующее в его течение
- Дни отпуска (минимум 20 при пятидневке; в офферах обычно 25–30)
- Недельные рабочие часы
- Сроки уведомления после испытательного срока
- Коллективный договор или производственный совет, если применимо
Probezeit — немецкий испытательный срок
Испытательный срок может длиться до шести месяцев. В его течение любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за две недели, без общих правил защиты от увольнения. После шести месяцев в компании с более чем десятью сотрудниками начинает действовать Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz), и увольнение становится значительно сложнее — поэтому немецкие работодатели серьёзно относятся к ревью на испытательном сроке.
Сроки уведомления
Базовый законный срок после испытательного — четыре недели с эффектом к 15-му числу или к концу календарного месяца. Минимальное уведомление со стороны работодателя далее растёт со стажем — до семи месяцев при 20 годах работы. Договором сроки можно удлинить; часто уведомление сотрудника зеркалит удлинённое уведомление работодателя.
Зарплата и отпуск
Указывайте зарплату gross. В IT принята годовая цифра; традиционные отрасли часто пишут месячный gross ×12 или ×13. Отпуск сверх законных 20 дней — одно из самых обсуждаемых условий: в конкурентных офферах обычны 28–30 дней.
Нанимаете — Германия? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Обязывает ли подписанный оффер в Германии?
Да — принятый оффер с существенными условиями может сам по себе составить трудовой договор. Будьте точны: немецкие суды спросят по написанному, а законные минимумы перекроют всё, что для работника хуже.
Может ли испытательный срок в Германии быть больше 6 месяцев?
Нет. Шесть месяцев — максимум для испытательного срока с сокращённым уведомлением. Более длинные «пробные» конструкции не отодвигают начало законной защиты от увольнения.
Сколько дней отпуска должен включать немецкий оффер?
Законный минимум — 20 рабочих дней при пятидневной неделе, но рыночная норма для профессиональных ролей — 25–30 дней.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.