🇳🇱 Оффер в Нидерландах: что в нём должно быть
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Нидерландское трудовое право держит испытательный срок коротким, делает 8-процентную отпускную надбавку обязательной и предлагает известную налоговую льготу для международных наймов (правило 30%). Оффер кандидату, переезжающему в Нидерланды, должен закрывать все три темы — потому что кандидаты (и их юристы) обязательно спросят.
Коротко о главном
- Испытательный срок
- Макс. 1 месяц (срочный 6 мес.–2 года) · макс. 2 месяца (2+ года или бессрочный) · запрещён при договоре короче 6 мес.
- Отпускная надбавка
- 8% от годовой зарплаты gross, обязательна
- Отпуск
- Минимум 4× недельных рабочих часов (20 дней при полной занятости)
- Уведомление от сотрудника
- 1 месяц по умолчанию
- Налоги для экспатов
- К подходящим международным наймам может применяться правило 30%
Что включить в нидерландский оффер
Оффер в Нидерландах обычно указывает:
- Функцию, дату выхода и срок договора
- Месячную зарплату gross — и включена ли 8% отпускная надбавка в цифру или платится сверх («inclusief/exclusief vakantiegeld»)
- Испытательный срок в законных пределах (слишком длинный пункт недействителен целиком)
- Отпуск (законный минимум 20 дней при полной занятости; обычно дают 25)
- Участие в пенсионной схеме
- Поддержит ли работодатель заявку на правило 30%
Испытательный срок: коротко и строго
Испытательный срок может быть максимум один месяц для срочных договоров от шести месяцев до двух лет и максимум два месяца для более длинных или бессрочных. В договорах короче шести месяцев испытательный срок запрещён вовсе. Важно: слишком длинный пункт не урезается до максимума — он недействителен целиком, и испытательного срока не остаётся вообще.
8% отпускной надбавки
Каждый сотрудник накапливает отпускную надбавку в размере 8% годовой зарплаты gross, обычно выплачиваемую в мае. Оффер должен явно говорить, включает ли названная сумма надбавку («inclusief») или она идёт сверх («exclusief») — это самый частый источник недопонимания в нидерландских офферах.
Правило 30% для международных наймов
Подходящие сотрудники, нанятые из-за рубежа, могут получать часть зарплаты без налога по правилу 30% (при зарплатных порогах и условиях, которые в последние годы ужесточили). Заявку подают работодатель и сотрудник совместно — оффер, в котором упомянута поддержка работодателя, заметно привлекательнее для экспатов.
Нанимаете — Нидерланды? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Отпускные — сверх зарплаты в нидерландском оффере?
Зависит от формулировки. 8% vakantiegeld обязательны; оффер должен указывать, включает ли названный gross эту надбавку («inclusief») или она платится сверх («exclusief»).
Что будет, если испытательный срок в нидерландском договоре слишком длинный?
Пункт недействителен целиком — он не сокращается до законного максимума. У сотрудника тогда вообще нет испытательного срока.
Что такое правило 30%?
Нидерландская налоговая льгота: подходящие сотрудники, нанятые из-за рубежа, ограниченное число лет получают часть зарплаты без налога, при соблюдении условий. Заявку работодатель подаёт вместе с сотрудником.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.