🇬🇧 Оффер в Великобритании: что в нём должно быть
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
В Великобритании офферы обычно делают «при условии» — рекомендаций, проверки права на работу, иногда бэкграунд-чека. С первого дня работы у сотрудника есть законное право на письменное изложение условий найма, поэтому оффер и это изложение должны рассказывать одну и ту же историю.
Коротко о главном
- Письменное изложение условий
- Законное право с первого дня (particulars of employment)
- Испытательный срок
- Законом не определён — обычно 3–6 месяцев по договору
- Законное уведомление
- 1 неделя после месяца работы; далее 1 неделя за каждый год стажа, максимум 12 недель
- Отпуск
- 5,6 недели (28 дней при полной занятости, банковские праздники могут входить)
- Право на работу
- Работодатель обязан проверить до начала работы
Условные офферы
В Великобритании стандартно делать оффер условным: удовлетворительные рекомендации, подтверждение права на работу, проверки под конкретную роль. Прописывайте условия явно — отзыв безусловного оффера после акцепта может привести к иску на сумму за период уведомления.
- Должность, дата выхода, локация и гибридный формат
- Зарплата (годовой gross), периодичность выплат и детали автоматического пенсионного включения
- Отпуск (законный минимум 5,6 недели; укажите, входят ли банковские праздники)
- Длительность испытательного срока и процесс ревью
- Сроки уведомления (договорные, не ниже законного минимума)
- Условия, при которых оффер действует
Испытательный срок — договорная конструкция
Британский закон испытательный срок как таковой не регулирует — это договорная конструкция, обычно три–шесть месяцев, часто с укороченным уведомлением. Законные права (например, минимальное уведомление после месяца работы) действуют независимо от статуса испытательного срока.
Сроки уведомления
Законное минимальное уведомление от работодателя — неделя после месяца работы, далее плюс неделя за каждый полный год стажа, до двенадцати недель. Договоры обычно задают больше: месяц для профессиональных ролей, три месяца для senior-позиций.
Отпуск
Работникам на полной занятости положено 5,6 недели (28 дней) оплачиваемого отпуска в год. Работодатель может засчитывать восемь обычных банковских праздников в это число — частая путаница, поэтому формулируйте однозначно: «25 дней плюс банковские праздники» или «28 дней включая банковские праздники».
Нанимаете — Великобритания? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Можно ли отозвать оффер в Великобритании?
Условный оффер можно отозвать, если условия не выполнены. Отзыв принятого безусловного оффера — по сути увольнение и может повлечь ответственность за период уведомления.
Британцам положено 28 дней отпуска плюс праздники?
Не обязательно. Законные 5,6 недели (28 дней при полной занятости) могут включать банковские праздники — решает договор. Пишите в оффере однозначно.
Регулируется ли испытательный срок британским законом?
Нет. Испытательный срок — договорная конструкция; законные права, такие как минимальное уведомление, действуют независимо от него.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.