🇦🇪 Оффер в ОАЭ: что в нём должно быть
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Найм в ОАЭ строится на срочных (продлеваемых) договорах по Закону о труде 2022 года, а для многих визовых категорий условия оффера регистрируются официально. Фризоны (DIFC, ADGM, DMCC и другие) могут иметь собственное трудовое регулирование — всегда проверяйте, какой режим применяется к вашему юрлицу.
Коротко о главном
- Тип договора
- Срочный (продлеваемый) — стандартная модель
- Испытательный срок
- Максимум 6 месяцев; расторжение в этот период — 14 дней письменного уведомления
- Отпуск
- 30 календарных дней после года работы
- End of service
- Gratuity считается от базовой зарплаты и стажа
- Структура зарплаты
- Деление на базовую зарплату и надбавки влияет на gratuity
Что включить в оффер для ОАЭ
Поскольку визовый процесс часто требует, чтобы подписанный оффер совпадал с последующим договором, делайте оффер правильно с первого раза:
- Должность и место работы (материк или конкретная фризона)
- Общий пакет с разбивкой на базовую зарплату и надбавки (жильё, транспорт) — разбивка влияет на gratuity
- Срок договора и условия продления
- Испытательный срок (макс. 6 месяцев) и уведомление в его течение
- Отпуск, авиабилеты, если предлагаются, медицинская страховка (обязательна)
- Уведомление после испытательного срока (обычно 30–90 дней)
Испытательный срок и уведомления
Испытательный срок не может превышать шести месяцев. Работодатель, расторгающий договор в этот период, обязан уведомить письменно за 14 дней; сотрудник, уходящий к другому работодателю в ОАЭ, как правило, должен уведомить заранее на больший срок (при отъезде из страны правила другие). После испытательного срока договорное уведомление обычно 30–90 дней.
Базовая зарплата и надбавки
Пакеты в ОАЭ традиционно делятся на базовую зарплату плюс надбавки. End-of-service gratuity считается только от базовой части, так что разбивка финансово значима — опытные кандидаты торгуются за базовую составляющую, а не только за общую сумму.
Фризоны
У DIFC и ADGM собственные трудовые законы (включая другие схемы накоплений на окончание службы); большинство остальных фризон применяют федеральный закон со своими процедурами. Оффер должен отражать режим, который реально регулирует ваш найм.
Нанимаете — ОАЭ? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Какой максимальный испытательный срок в ОАЭ?
До шести месяцев. Расторжение в этот период требует письменного уведомления работодателем за 14 дней.
Что такое end-of-service gratuity?
Законная единовременная выплата при окончании найма, рассчитываемая от базовой зарплаты и стажа — одна из причин, почему разбивка «базовая/надбавки» в оффере важна.
Действуют ли для фризон те же правила?
Не всегда. У DIFC и ADGM собственные трудовые законы; большинство других фризон применяют федеральный Закон о труде с местными процедурами. Проверяйте режим вашего юрлица.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.