🇦🇪 Oferta de empleo en los EAU: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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La contratación en los EAU se basa en contratos temporales (renovables) bajo la Ley Laboral de 2022, y para muchas categorías de visado se registran las condiciones de la oferta. Las zonas francas (DIFC, ADGM, DMCC y otras) pueden tener su propia normativa laboral — comprueba siempre qué régimen aplica a tu entidad.
De un vistazo
- Tipo de contrato
- Temporal (renovable) es el modelo estándar
- Periodo de prueba
- Máximo 6 meses; 14 días de preaviso escrito para rescindir durante él
- Vacaciones
- 30 días naturales tras un año de servicio
- Fin de servicio
- Indemnización según el salario básico y los años de servicio
- Estructura salarial
- El reparto salario básico/complementos importa para la indemnización
Qué incluir en una oferta de los EAU
Como el proceso de visado suele exigir que la oferta firmada coincida con el contrato posterior, conviene acertar a la primera:
- Puesto y lugar de trabajo (continental o zona franca concreta)
- Salario total dividido en salario básico y complementos (vivienda, transporte) — el reparto afecta a la indemnización
- Duración del contrato y condiciones de renovación
- Periodo de prueba (máx. 6 meses) y preaviso durante él
- Vacaciones, ayuda de billete de avión si se ofrece, seguro médico (obligatorio)
- Preaviso tras la prueba (normalmente 30–90 días)
Periodo de prueba y preavisos
La prueba no puede superar los seis meses. Un empleador que rescinde durante la prueba debe dar 14 días de preaviso escrito; un empleado que renuncia para ir a otro empleador de los EAU suele deber un preaviso más largo (y las reglas difieren si abandona el país). Tras la prueba, el preaviso contractual suele ser de 30 a 90 días.
Salario básico frente a complementos
Los paquetes en los EAU se dividen tradicionalmente en salario básico más complementos. La indemnización por fin de servicio se calcula solo sobre el salario básico, así que el reparto tiene peso económico — los candidatos con experiencia negocian el componente básico, no solo el total.
Zonas francas
DIFC y ADGM tienen su propia normativa laboral (incluidos planes de ahorro de fin de servicio distintos); la mayoría de las demás zonas francas siguen la ley federal con sus propios procedimientos. Tu oferta debe reflejar el régimen que rige realmente el empleo.
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¿Cuánto puede durar la prueba en los EAU?
Hasta seis meses. Rescindir durante la prueba exige 14 días de preaviso escrito por parte del empleador.
¿Qué es la indemnización por fin de servicio?
Un pago único legal al terminar el empleo, calculado sobre el salario básico y los años de servicio — una razón por la que importa el reparto básico/complementos en la oferta.
¿Se aplican las mismas reglas en las zonas francas?
No siempre. DIFC y ADGM tienen su propia normativa; la mayoría de las demás zonas francas aplican la Ley Laboral federal con procedimientos locales. Comprueba el régimen de tu entidad.
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.