🇬🇪 Oferta de empleo en Georgia: qué debe incluir
Actualizado: julio de 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Georgia (el país) combina un entorno de negocios famosamente ligero con un Código de Trabajo reforzado sustancialmente en 2020. Los contratos, la prueba y el despido tienen ahora reglas claras — y las ofertas a candidatos que se reubican deben reflejarlas, no la vieja fama de 'aquí vale todo'.
De un vistazo
- Forma del contrato
- Contrato escrito obligatorio si el empleo supera 1 mes
- Periodo de prueba
- Hasta 6 meses, por escrito y pagado
- Vacaciones
- 24 días laborables pagados (+15 no pagados a petición)
- Impuesto sobre la renta
- 20% plano sobre la renta laboral, retenido por el empleador
- Preaviso
- Normalmente 30 días de preaviso escrito por parte del empleador en la mayoría de causas
Qué incluir en una oferta georgiana
Una oferta para Georgia suele especificar:
- Puesto, lugar de trabajo (Tiflis, Batumi, remoto) y jornada
- Salario en GEL o equivalente en USD/EUR — aclara la moneda y el mecanismo de cambio
- Duración del contrato (indefinido o temporal)
- Periodo de prueba (máx. 6 meses, pagado, por escrito)
- Vacaciones (24 días laborables pagados)
- Ayudas a la reubicación: condiciones de estancia sin visado, ayuda con la vivienda
Reglas del periodo de prueba
La prueba solo puede acordarse por escrito, por un máximo de seis meses, y debe ser pagada. Durante ella el contrato puede terminarse con procedimiento simplificado; después se aplican las causas de despido del Código de Trabajo y un preaviso de 30 días (o compensación en su lugar para ciertas causas).
Vacaciones
Los empleados tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones pagadas al año y pueden pedir hasta 15 días adicionales no pagados. Los festivos van aparte. Para empresas remote-first que contratan en Georgia, indicar la política de vacaciones explícitamente evita suposiciones traídas de otras jurisdicciones.
Por qué las empresas contratan en Georgia
Un impuesto sobre la renta plano del 20% en origen, cotizaciones sociales mínimas (pensión de capitalización del 2%+2% para ciudadanos y residentes), estancias largas sin visado para muchas nacionalidades y un registro mercantil ágil hacen de Georgia uno de los lugares más sencillos de la región para emplear — siempre que se respeten las formalidades de contrato escrito y prueba.
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¿Debe ser escrito el contrato en Georgia?
Sí, si la relación laboral dura más de un mes — lo que cubre esencialmente toda contratación real.
¿Cuánto puede durar la prueba en Georgia?
Hasta seis meses. Debe acordarse por escrito y el empleado debe cobrar durante ella.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados en Georgia?
24 días laborables pagados al año, más el derecho a pedir hasta 15 días de permiso no pagado.
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.