🇬🇪 Jobangebot in Georgien: Was es enthalten muss

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

Georgien verbindet ein berühmt unkompliziertes Geschäftsumfeld mit einem Arbeitsgesetzbuch, das 2020 deutlich gestärkt wurde. Verträge, Probezeit und Kündigung haben inzwischen klare Regeln — Angebote an relozierende Kandidaten sollten diese widerspiegeln, nicht den alten Ruf des „hier geht alles“.

Auf einen Blick

Vertragsform: Schriftvertrag Pflicht bei Beschäftigung über 1 Monat
Probezeit: Bis zu 6 Monate, schriftlich und bezahlt
Jahresurlaub: 24 Arbeitstage bezahlt (+15 unbezahlte auf Wunsch)
Einkommensteuer: Flat 20 % auf Arbeitseinkommen, vom Arbeitgeber einbehalten
Kündigungsfrist: In der Regel 30 Tage schriftlich für die meisten Kündigungsgründe

Was in ein georgisches Angebot gehört

Ein Georgien-Angebot nennt üblicherweise:

Position, Arbeitsort (Tiflis, Batumi, remote) und Arbeitszeit
Gehalt in GEL oder USD/EUR-Äquivalent — Währung und Umrechnungsmechanismus klären
Vertragslaufzeit (unbefristet oder befristet)
Probezeit (max. 6 Monate, bezahlt, schriftlich)
Jahresurlaub (24 bezahlte Arbeitstage)
Relocation-Unterstützung: visumfreier Aufenthalt, Wohnungshilfe

Probezeit-Regeln

Die Probezeit kann nur schriftlich vereinbart werden, für bis zu sechs Monate, und sie muss bezahlt sein. Während der Probezeit kann der Vertrag im vereinfachten Verfahren beendet werden; danach gelten die Kündigungsgründe des Arbeitsgesetzbuchs und 30 Tage Frist (oder für bestimmte Gründe eine Kompensation an ihrer Stelle).

Urlaub

Beschäftigten stehen 24 bezahlte Arbeitstage Urlaub pro Jahr zu, plus auf Wunsch bis zu 15 unbezahlte Tage. Feiertage kommen hinzu. Für Remote-first-Unternehmen, die in Georgien einstellen, verhindert eine explizit formulierte Urlaubspolitik Annahmen aus anderen Rechtsordnungen.

Warum Unternehmen in Georgien einstellen

Eine flache Einkommensteuer von 20 % an der Quelle, minimale Sozialabgaben (kapitalgedeckte Rente 2 %+2 % für Bürger und Residenten), langer visumfreier Aufenthalt für viele Nationalitäten und ein schnelles Unternehmensregister machen Georgien zu einem der einfachsten Einstellungsziele der Region — sofern Schriftvertrag und Probezeit-Formalitäten eingehalten werden.

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Häufige Fragen

Muss ein Arbeitsvertrag in Georgien schriftlich sein?

Ja, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert — was praktisch jede echte Einstellung abdeckt.

Wie lang darf die Probezeit in Georgien sein?

Bis zu sechs Monate. Sie muss schriftlich vereinbart und bezahlt sein.

Wie viele Urlaubstage haben Beschäftigte in Georgien?

24 bezahlte Arbeitstage pro Jahr, plus das Recht, bis zu 15 unbezahlte Tage zu beantragen.