🇦🇪 Jobangebot in den VAE: Was es enthalten muss

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

Einstellungen in den VAE laufen über befristete (verlängerbare) Verträge nach dem Arbeitsgesetz von 2022, und für viele Visakategorien werden die Angebotsbedingungen offiziell registriert. Freezones (DIFC, ADGM, DMCC und andere) können eigene Arbeitsregeln haben — prüfen Sie stets, welches Regime für Ihre Gesellschaft gilt.

Auf einen Blick

Vertragstyp: Befristet (verlängerbar) ist das Standardmodell
Probezeit: Maximal 6 Monate; 14 Tage schriftliche Frist für Kündigung währenddessen
Jahresurlaub: 30 Kalendertage nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
End of Service: Gratuity auf Basis von Grundgehalt und Dienstjahren
Gehaltsstruktur: Aufteilung Grundgehalt vs. Zulagen beeinflusst die Gratuity

Was in ein VAE-Angebot gehört

Da der Visaprozess oft verlangt, dass das unterschriebene Angebot mit dem späteren Vertrag übereinstimmt, sollte das Angebot gleich beim ersten Mal stimmen:

Position und Arbeitsort (Mainland oder konkrete Freezone)
Gesamtpaket aufgeteilt in Grundgehalt und Zulagen (Wohnen, Transport) — die Aufteilung wirkt auf die Gratuity
Vertragslaufzeit und Verlängerungsbedingungen
Probezeit (max. 6 Monate) und Frist währenddessen
Jahresurlaub, ggf. Flugticket-Zuschuss, Krankenversicherung (Pflicht)
Kündigungsfrist nach der Probezeit (üblich 30–90 Tage)

Probezeit und Fristen

Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten. Kündigt der Arbeitgeber während der Probezeit, gilt eine schriftliche Frist von 14 Tagen; kündigt der Beschäftigte, um zu einem anderen VAE-Arbeitgeber zu wechseln, gilt in der Regel eine längere Frist (beim Verlassen des Landes gelten andere Regeln). Nach der Probezeit sind vertraglich meist 30–90 Tage üblich.

Grundgehalt vs. Zulagen

VAE-Pakete sind traditionell in Grundgehalt plus Zulagen aufgeteilt. Die End-of-Service-Gratuity wird nur auf das Grundgehalt berechnet — die Aufteilung ist also finanziell relevant, und erfahrene Kandidaten verhandeln die Grundkomponente, nicht nur die Gesamtsumme.

Freezones

DIFC und ADGM haben eigene Arbeitsgesetze (inklusive anderer End-of-Service-Sparmodelle); die meisten anderen Freezones folgen dem Bundesgesetz mit eigenen Verfahren. Ihr Angebot sollte das Regime widerspiegeln, das das Arbeitsverhältnis tatsächlich regelt.

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Häufige Fragen

Wie lang darf die Probezeit in den VAE sein?

Bis zu sechs Monate. Eine Kündigung während der Probezeit erfordert 14 Tage schriftliche Frist des Arbeitgebers.

Was ist die End-of-Service-Gratuity?

Eine gesetzliche Einmalzahlung am Ende des Arbeitsverhältnisses, berechnet aus Grundgehalt und Dienstjahren — ein Grund, warum die Aufteilung Grundgehalt/Zulagen im Angebot zählt.

Gelten in Freezones dieselben Regeln?

Nicht immer. DIFC und ADGM haben eigene Arbeitsgesetze; die meisten anderen Freezones wenden das Bundesarbeitsgesetz mit lokalen Verfahren an. Prüfen Sie das Regime Ihrer Gesellschaft.