🇬🇪 Offre d'emploi en Géorgie : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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La Géorgie (le pays) associe un environnement des affaires réputé souple à un Code du travail sensiblement renforcé en 2020. Les contrats, l'essai et le licenciement ont désormais des règles claires — et les offres aux candidats qui se relocalisent doivent les refléter, pas la vieille réputation du « tout est permis ».
En un coup d'œil
- Forme du contrat
- Contrat écrit obligatoire si l'emploi dépasse 1 mois
- Période d'essai
- Jusqu'à 6 mois, par écrit et payée
- Congés
- 24 jours ouvrés payés (+15 non payés sur demande)
- Impôt sur le revenu
- 20 % forfaitaire sur le revenu du travail, retenu par l'employeur
- Préavis
- En général 30 jours de préavis écrit de l'employeur pour la plupart des motifs
Que mettre dans une offre géorgienne
Une offre pour la Géorgie précise généralement :
- Poste, lieu de travail (Tbilissi, Batoumi, télétravail) et temps de travail
- Salaire en GEL ou équivalent USD/EUR — précisez la devise et le mécanisme de change
- Durée du contrat (indéterminée ou déterminée)
- Période d'essai (max 6 mois, payée, par écrit)
- Congés (24 jours ouvrés payés)
- Aide à la relocation : conditions de séjour sans visa, aide au logement
Règles de la période d'essai
L'essai ne peut être convenu que par écrit, pour six mois au maximum, et doit être payé. Pendant l'essai, le contrat peut être rompu selon une procédure simplifiée ; ensuite s'appliquent les motifs de licenciement du Code du travail et un préavis de 30 jours (ou une compensation à la place pour certains motifs).
Congés
Les salariés ont droit à 24 jours ouvrés de congés payés par an et peuvent demander jusqu'à 15 jours non payés supplémentaires. Les jours fériés sont à part. Pour les entreprises remote-first qui recrutent en Géorgie, énoncer la politique de congés explicitement évite les suppositions importées d'autres juridictions.
Pourquoi les entreprises recrutent en Géorgie
Un impôt sur le revenu forfaitaire de 20 % à la source, des cotisations sociales minimes (retraite par capitalisation 2 %+2 % pour les citoyens et résidents), de longs séjours sans visa pour de nombreuses nationalités et un registre des entreprises rapide font de la Géorgie l'un des endroits les plus simples de la région pour employer — à condition de respecter les formalités de contrat écrit et d'essai.
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Le contrat doit-il être écrit en Géorgie ?
Oui, si la relation de travail dure plus d'un mois — ce qui couvre l'essentiel des recrutements réels.
Combien de temps peut durer l'essai en Géorgie ?
Jusqu'à six mois. Il doit être convenu par écrit et le salarié doit être payé pendant celui-ci.
Combien de jours de congés les salariés ont-ils en Géorgie ?
24 jours ouvrés payés par an, plus le droit de demander jusqu'à 15 jours de congé non payé.
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.