⏱️ Испытательные сроки по странам: сравнение для работодателей
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Испытательный срок — то место, где международные офферы ошибаются чаще всего: пункт, совершенно нормальный в одной стране, в соседней недействителен — или незаконен. Таблица ниже сводит максимальные испытательные сроки в десяти популярных странах найма и подводные камни, о которых стоит знать.
| Страна | Максимальный испытательный срок | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| 🇨🇾 Кипр | 6 месяцев (продлевается до 2 лет письменным соглашением) | Продление только по письменному соглашению |
| 🇩🇪 Германия | 6 месяцев | Уведомление в этот период — 2 недели; защита от увольнения включается после 6 месяцев в любом случае |
| 🇵🇱 Польша | 3 месяца | Испытательный срок — отдельный тип договора, а не пункт |
| 🇪🇸 Испания | 2 месяца (6 — для специалистов с высшим образованием) | Коллективный договор (convenio) может менять лимиты |
| 🇵🇹 Португалия | 90 / 180 / 240 дней по уровню роли | Ступень должна соответствовать реальной роли |
| 🇳🇱 Нидерланды | 1–2 месяца в зависимости от срока договора | Слишком длинный пункт НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН целиком, а не сокращается |
| 🇬🇧 Великобритания | Законом не ограничен (обычно 3–6 месяцев) | Законные права на уведомление действуют с 1 месяца работы |
| 🇦🇪 ОАЭ | 6 месяцев | Расторжение в этот период — 14 дней письменного уведомления |
| 🇷🇸 Сербия | 6 месяцев | Расторжение на испытательном требует ≥5 рабочих дней уведомления и мотивировки |
| 🇬🇪 Грузия | 6 месяцев | Только письменно и с оплатой |
Три практических правила
Первое: никогда не копируйте пункт об испытательном сроке между странами. Нидерланды признают слишком длинный пункт недействительным целиком; Польша требует отдельного типа договора; Португалия привязывает длительность к уровню роли.
Второе: испытательный срок меняет уведомления, а не права. В большинстве юрисдикций законные минимумы (накопление отпуска, письменные условия, защита от дискриминационного увольнения) действуют с первого дня.
Третье: пропишите в оффере правило уведомления на испытательном сроке. Кандидаты об этом спрашивают, и оно везде разное — две недели в Германии, 14 дней в ОАЭ, пять рабочих дней в Сербии.
Нанимаете за рубежом? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
В какой стране самый короткий максимальный испытательный срок?
Среди сравниваемых — в Нидерландах: максимум один–два месяца в зависимости от срока договора, а для договоров короче шести месяцев испытательный срок запрещён вовсе.
Можно ли продлить испытательный срок, если «не получилось оценить»?
Редко, и только там, где закон допускает письменно согласованное продление (например, Кипр, в пределах лимита). В Германии или Нидерландах законный максимум растянуть нельзя.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.