🇬🇧 Offre d'emploi au Royaume-Uni : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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Au Royaume-Uni, les offres sont généralement « sous réserve » de conditions — références, vérification du droit de travailler et parfois enquêtes d'antécédents. Une fois le salarié en poste, il a dès le premier jour droit à un écrit des conditions d'emploi, donc la lettre d'offre et cet écrit doivent raconter la même histoire.
En un coup d'œil
- Écrit des conditions
- Droit dès le premier jour (particulars of employment)
- Période d'essai
- Non définie par la loi — 3–6 mois typique, par contrat
- Préavis légal
- 1 semaine après 1 mois ; puis 1 semaine par année de service, jusqu'à 12 semaines
- Congés
- 5,6 semaines (28 jours à temps plein ; peuvent inclure les jours fériés)
- Droit de travailler
- L'employeur doit le vérifier avant le début
Offres conditionnelles
Au Royaume-Uni, il est standard de conditionner l'offre à des références satisfaisantes, à la preuve du droit de travailler et à des vérifications propres au poste. Détaillez les conditions — retirer une offre inconditionnelle déjà acceptée peut donner lieu à une réclamation pour la durée du préavis.
- Poste, date de début, lieu et modalité hybride
- Salaire (brut annuel), fréquence de paie et détails de l'affiliation automatique à la retraite
- Congés (minimum légal 5,6 semaines ; précisez si les jours fériés sont inclus)
- Durée de l'essai et processus d'évaluation
- Préavis (contractuels, au moins au niveau du minimum légal)
- Conditions auxquelles l'offre est soumise
L'essai est contractuel
La loi britannique ne réglemente pas l'essai en tant que tel — c'est une construction contractuelle, généralement de trois à six mois, souvent assortie d'un préavis plus court. Les droits légaux (comme le préavis minimum après un mois) s'appliquent quel que soit le statut d'essai.
Préavis
Le préavis minimum légal de l'employeur est d'une semaine après un mois de service, et augmente d'une semaine par année complète jusqu'à douze semaines. Les contrats fixent souvent des préavis plus longs — un mois pour les postes qualifiés, trois mois pour les postes seniors.
Droit aux congés
Les salariés à temps plein ont droit à 5,6 semaines (28 jours) de congés payés par an. L'employeur peut compter les huit jours fériés habituels dans ce droit — une confusion fréquente, l'offre doit donc dire « 25 jours plus jours fériés » ou « 28 jours jours fériés inclus » de façon explicite.
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Une offre peut-elle être retirée au Royaume-Uni ?
Une offre conditionnelle peut être retirée si les conditions ne sont pas remplies. Retirer une offre inconditionnelle acceptée équivaut à un licenciement et peut engager la responsabilité pour la durée du préavis.
Les salariés britanniques ont-ils 28 jours de congés plus les jours fériés ?
Pas nécessairement. Les 5,6 semaines légales (28 jours à temps plein) peuvent inclure les jours fériés — c'est le contrat qui décide. Rédigez l'offre sans ambiguïté.
La période d'essai est-elle réglementée par la loi britannique ?
Non. L'essai est contractuel ; les droits légaux, comme le préavis minimum, s'appliquent indépendamment.
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.