🇵🇱 Offre d'emploi en Pologne : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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La Pologne est une destination majeure pour les équipes tech et de services partagés, et son Code du travail est précis sur les types de contrat, l'essai et les préavis. Une offre polonaise reflète généralement le contrat qui doit être signé — par écrit — avant le premier jour.
En un coup d'œil
- Contrat d'essai
- Type de contrat distinct, maximum 3 mois
- Préavis (contrat indéterminé)
- 2 semaines (<6 mois) · 1 mois (6 mois–3 ans) · 3 mois (3+ ans)
- Congés
- 20 jours (moins de 10 ans d'ancienneté) ou 26 jours
- Forme du contrat
- Contrat écrit obligatoire avant le début
- Chaîne de contrats habituelle
- Essai → déterminé → indéterminé (umowa o pracę)
Le type de contrat compte plus que l'offre
L'emploi en Pologne commence généralement par un contrat d'essai (umowa na okres próbny) de trois mois maximum, suivi d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. L'offre doit préciser le type de contrat proposé et ce qui suit l'essai — les candidats poseront la question.
- Poste, lieu de travail et temps de travail (temps plein = etat)
- Type de contrat et durée (essai / déterminé / indéterminé)
- Salaire mensuel brut en PLN (brutto — en Pologne, on parle toujours en brut vs net)
- Date de début
- Congés : 20 ou 26 jours selon l'ancienneté totale (les études comptent)
- Conditions de préavis
Période d'essai en Pologne
L'essai n'est pas une clause mais un contrat distinct plafonné à trois mois. Le préavis dans un contrat d'essai est court — de 3 jours ouvrés à 2 semaines selon sa durée. Après l'essai, les parties signent le « vrai » contrat ; des règles récentes lient la durée d'essai autorisée à la durée prévue du contrat suivant, indiquez donc votre intention dans l'offre.
Préavis
Pour les contrats indéterminés et déterminés, le préavis légal dépend de l'ancienneté dans l'entreprise : deux semaines sous six mois, un mois de six mois à trois ans, et trois mois au-delà. Ce sont des minimums que les contrats ne peuvent pas réduire.
Conventions salariales
Indiquez toujours des montants brutto en PLN. L'écart brut-net en Pologne est important et dépend de l'âge, de la participation au régime de retraite PPK et des allègements fiscaux — une bonne offre ne laisse aucun doute sur le chiffre promis.
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Combien de temps peut durer l'essai en Pologne ?
Un contrat d'essai dure au plus 3 mois. C'est un type de contrat distinct, pas une clause du contrat principal.
Combien de jours de congés les salariés polonais ont-ils ?
20 jours ouvrés avec moins de 10 ans d'ancienneté documentée, 26 au-delà. Les périodes d'études comptent — un master ajoute 8 ans.
Le contrat doit-il être écrit en Pologne ?
Oui. Le contrat (ou la confirmation écrite de ses conditions) doit être remis avant que le salarié ne commence à travailler.
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.