🇪🇸 Offre d'emploi en Espagne : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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En Espagne, beaucoup de conditions ne sont pas fixées par le contrat individuel mais par la convention collective (convenio colectivo) applicable au secteur et à la province. Une offre espagnole doit donc être vérifiée au regard du convenio — il peut fixer des minimums plus élevés de salaire, de congés et d'essai que la loi générale.
En un coup d'œil
- Période d'essai
- En général jusqu'à 2 mois ; jusqu'à 6 pour les techniciens diplômés (le convenio peut varier)
- Congés
- 30 jours calendaires (≈22 jours ouvrés)
- Nombre de versements
- 14 versements par an sont courants (2 « pagas extraordinarias »)
- Immatriculation
- Le salarié doit être affilié à la Sécurité sociale avant de commencer
- Règle applicable
- La convention de secteur (convenio) prime souvent sur le général
Que mettre dans une offre espagnole
Éléments clés d'une offre pour un recrutement en Espagne :
- Poste et catégorie professionnelle (categoría) selon le convenio
- Salaire brut annuel et s'il est versé en 12 ou 14 fois
- Type de contrat (indéterminé par défaut ; le déterminé exige un motif légal)
- Période d'essai conforme à la loi et au convenio
- Congés (minimum 30 jours calendaires) et temps de travail
- Convention collective applicable
Règles de la période d'essai
Le Statut des travailleurs plafonne l'essai à six mois pour les techniciens diplômés et, en général, à deux mois pour les autres (trois dans les petites entreprises), mais le convenio applicable peut fixer des limites différentes. Pendant l'essai, chaque partie peut rompre sans préavis ni indemnité — ensuite s'appliquent les règles de licenciement avec indemnités.
Salaire en 14 versements
Beaucoup de salariés espagnols perçoivent le salaire annuel en 14 versements — 12 mensuels plus deux extraordinaires (été et Noël). Les offres doivent indiquer le montant brut annuel et le nombre de versements ; ne mettre que le mensuel crée à coup sûr de la confusion.
Congés et temps de travail
Le minimum légal est de 30 jours calendaires de congés payés par an, soit environ 22 jours ouvrés. L'Espagne impose aussi l'enregistrement quotidien du temps de travail, et beaucoup de convenios fixent des plafonds annuels d'heures — à refléter dans la clause de temps de travail.
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Combien de temps dure l'essai en Espagne ?
En général jusqu'à 2 mois (3 dans les entreprises de moins de 25 salariés) et jusqu'à 6 mois pour les techniciens diplômés — sauf si le convenio applicable en dispose autrement.
Que signifient « 14 pagas » dans une offre espagnole ?
Le salaire annuel est réparti en 14 versements : 12 mensuels plus des versements en été et à Noël. Le brut annuel est identique — seul le calendrier de paie change.
Un contrat déterminé est-il encore possible en Espagne ?
Uniquement avec un motif légal précis (p. ex. circonstances de production ou remplacement). Depuis la réforme du travail de 2022, l'indéterminé est le contrat par défaut.
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.