🇪🇸 Оффер в Испании: что в нём должно быть
Обновлено: июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
В Испании многие условия найма задаёт не индивидуальный договор, а применимый коллективный договор (convenio colectivo) для отрасли и провинции. Испанский оффер поэтому нужно сверять с convenio — он может устанавливать более высокие минимумы по зарплате, отпуску и испытательному сроку, чем общий закон.
Коротко о главном
- Испытательный срок
- Обычно до 2 месяцев; до 6 — для специалистов с высшим образованием (convenio может менять)
- Отпуск
- 30 календарных дней (≈22 рабочих)
- Число выплат
- Распространены 14 выплат в год (2 «pagas extraordinarias»)
- Регистрация
- Сотрудник должен быть зарегистрирован в соцстрахе до начала работы
- Определяющий документ
- Отраслевой коллективный договор (convenio) часто важнее общих правил
Что включить в испанский оффер
Ключевые элементы оффера для сотрудника в Испании:
- Должность и профессиональная категория (categoría) по convenio
- Годовая зарплата gross и число выплат — 12 или 14
- Тип договора (бессрочный теперь по умолчанию; срочный требует законного основания)
- Испытательный срок в рамках закона и convenio
- Отпуск (минимум 30 календарных дней) и рабочие часы
- Применимый коллективный договор
Правила испытательного срока
Статут работников ограничивает испытательный срок шестью месяцами для специалистов с университетской квалификацией и, как правило, двумя месяцами для остальных (тремя в небольших компаниях), но применимый convenio может задавать другие лимиты. Во время испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор без уведомления и выходного пособия — после него действуют испанские правила увольнения с компенсациями.
Зарплата в 14 выплат
Многие испанские сотрудники получают годовую зарплату в 14 частях — 12 месячных выплат плюс две дополнительные (летом и на Рождество). В оффере указывайте годовую цифру gross и число выплат; одна лишь месячная цифра гарантированно вызовет путаницу.
Отпуск и рабочее время
Законный минимум — 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, то есть примерно 22 рабочих дня. В Испании также обязателен ежедневный учёт рабочего времени, а многие convenio задают годовые лимиты часов — это стоит отразить в пункте о рабочем времени.
Нанимаете — Испания? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Какой испытательный срок в Испании?
Как правило, до 2 месяцев (3 — в компаниях до 25 сотрудников) и до 6 месяцев для специалистов с высшим образованием — если применимый коллективный договор не говорит иначе.
Что значит «14 pagas» в испанском оффере?
Годовая зарплата делится на 14 частей: 12 месячных выплат плюс дополнительные летом и на Рождество. Годовая сумма та же — отличается только график выплат.
Возможен ли ещё срочный договор в Испании?
Только при конкретном законном основании (например, производственные обстоятельства или замещение). После трудовой реформы 2022 года бессрочный договор — вариант по умолчанию.
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.