🇮🇪 Oferta de empleo en Irlanda: qué incluir
Actualizado: Julio 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Irlanda es un imán para la contratación tecnológica y de multinacionales, y su marco laboral mezcla normas de la UE con ley irlandesa. Las ofertas suelen ser condicionales (referencias, derecho a trabajar), y al empezar el empleado tiene pronto derecho a condiciones por escrito — así que la oferta y el contrato deben contar lo mismo.
De un vistazo
- Prueba
- Máximo 6 meses desde ago. 2022; hasta 12 solo en casos excepcionales
- Condiciones por escrito
- Esenciales en 5 días; completas en 2 meses
- Vacaciones
- 4 semanas (20 días con semana de 5 días) + 10 festivos
- Preaviso legal
- 1 semana tras 13 semanas, hasta 8 semanas con larga antigüedad
- Derecho a trabajar
- El empleador verifica antes de iniciar el empleo
Ofertas condicionales y condiciones por escrito
En Irlanda es estándar condicionar la oferta a referencias satisfactorias, prueba del derecho a trabajar y comprobaciones específicas del puesto. Al iniciar el empleo, el trabajador debe recibir cinco condiciones esenciales por escrito en cinco días y las condiciones completas en dos meses.
- Puesto, fecha de inicio, ubicación y cualquier modalidad híbrida
- Salario (bruto anual), frecuencia de pago y acceso a pensión/PRSA
- Vacaciones (mínimo legal 20 días) y los 10 festivos
- Duración de la prueba (máx. 6 meses) y proceso de revisión
- Preavisos en o por encima del mínimo legal
- Condiciones a las que se sujeta la oferta
Prueba: limitada a seis meses
Desde agosto de 2022, la prueba en Irlanda no puede superar los seis meses. Solo puede prorrogarse en circunstancias excepcionales y en interés del empleado, hasta un total de doce meses. La protección frente al despido improcedente suele aplicarse tras 12 meses de servicio, con independencia del estado de prueba.
Vacaciones y preaviso
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas (20 días) de vacaciones pagadas más diez festivos. El preaviso legal mínimo del empleador es de una semana tras 13 semanas de servicio y crece con la antigüedad: dos semanas tras dos años, cuatro tras cinco, seis tras diez y ocho tras quince. Los contratos suelen fijar más para puestos senior.
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¿Cuánto dura la prueba en Irlanda?
Un máximo de seis meses desde agosto de 2022. Una prórroga hasta un total de doce meses solo es posible en circunstancias excepcionales y en interés del empleado.
¿Cuándo recibe un empleado irlandés sus condiciones por escrito?
Cinco condiciones esenciales en cinco días desde el inicio, y la declaración escrita completa en dos meses.
¿Cuántas vacaciones tienen los empleados irlandeses?
Cuatro semanas (20 días con semana de cinco días) de vacaciones pagadas más diez festivos.
Fuentes oficiales
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.