🇮🇪 Jobangebot in Irland: Was es enthalten muss

Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

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Irland ist ein Magnet für Tech- und Konzern-Einstellungen, und sein Arbeitsrecht mischt EU-Vorgaben mit irischem Recht. Angebote werden meist unter Vorbehalt (Referenzen, Arbeitserlaubnis) gemacht, und nach dem Start hat der Mitarbeiter früh Anspruch auf schriftliche Bedingungen — Angebot und Vertrag sollten dieselbe Geschichte erzählen.

Auf einen Blick

Probezeit: Max. 6 Monate seit Aug. 2022; nur in Ausnahmefällen bis 12
Schriftliche Bedingungen: Kernbedingungen binnen 5 Tagen; volle Bedingungen binnen 2 Monaten
Urlaub: 4 Wochen (20 Tage bei 5-Tage-Woche) + 10 Feiertage
Gesetzliche Frist: 1 Woche nach 13 Wochen, bis 8 Wochen bei langer Dienstzeit
Arbeitserlaubnis: Arbeitgeber prüft vor Beschäftigungsbeginn

Bedingte Angebote und schriftliche Bedingungen

In Irland ist es üblich, das Angebot an zufriedenstellende Referenzen, Nachweis der Arbeitserlaubnis und rollenspezifische Prüfungen zu knüpfen. Nach Beschäftigungsbeginn muss der Mitarbeiter binnen fünf Tagen fünf Kernbedingungen und binnen zwei Monaten die vollständigen Bedingungen erhalten.

Positionsbezeichnung, Startdatum, Ort und etwaige Hybridregelung
Gehalt (Bruttojahresgehalt), Zahlungsrhythmus und Pensions-/PRSA-Zugang
Urlaub (gesetzliches Minimum 20 Tage) und die 10 Feiertage
Probezeitdauer (max. 6 Monate) und Review-Prozess
Kündigungsfristen auf oder über dem gesetzlichen Minimum
Bedingungen, unter denen das Angebot steht

Probezeit: auf sechs Monate begrenzt

Seit August 2022 darf die Probezeit in Irland sechs Monate nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nur unter außergewöhnlichen Umständen und im Interesse des Mitarbeiters möglich, bis zu insgesamt zwölf Monaten. Der Schutz vor unfairer Kündigung greift in der Regel nach 12 Monaten Dienstzeit, unabhängig vom Probezeitstatus.

Urlaub und Frist

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen (20 Tage) bezahlten Urlaub plus zehn Feiertage. Die gesetzliche Mindestfrist des Arbeitgebers beträgt eine Woche nach 13 Wochen Dienstzeit und wächst: zwei Wochen nach zwei Jahren, vier nach fünf, sechs nach zehn und acht nach fünfzehn. Verträge setzen für Senior-Rollen oft mehr.

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Häufige Fragen

Wie lang darf die Probezeit in Irland sein?

Maximal sechs Monate seit August 2022. Eine Verlängerung auf insgesamt zwölf Monate ist nur unter außergewöhnlichen Umständen und im Interesse des Mitarbeiters möglich.

Wann erhält ein irischer Mitarbeiter seine schriftlichen Bedingungen?

Fünf Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Start und die vollständige schriftliche Aufstellung binnen zwei Monaten.

Wie viel Urlaub haben irische Beschäftigte?

Vier Wochen (20 Tage bei Fünf-Tage-Woche) bezahlten Urlaub plus zehn Feiertage.