🇫🇷 Offre d'emploi en France : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : Juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
Lire en English · Русский · Deutsch · Español
Le droit du travail français est très protecteur et une grande partie est fixée non par le contrat individuel mais par la convention collective de branche applicable. Une offre française (promesse d'embauche) doit donc être vérifiée au regard de la convention — elle fixe régulièrement des minimums plus élevés de rémunération, de préavis et de congés que le Code du travail général.
Soignez l'essentiel et alignez-le sur ce que dira le contrat, car une promesse ferme d'embauche mentionnant les conditions clés peut déjà vous engager.
En un coup d'œil
- Période d'essai
- 2 mois (employés) · 3 (techniciens/agents de maîtrise) · 4 (cadres) — renouvelable une fois si la branche le permet
- Préavis (licenciement)
- 1 mois (6 mois–2 ans) · 2 mois (2+ ans) ; cadres souvent 3 mois par convention
- Congés payés
- 5 semaines (25 jours ouvrés / 30 jours ouvrables)
- Semaine de travail
- 35 heures légales ; les cadres souvent au forfait-jours
- Conditions applicables
- La convention collective de branche dépasse souvent les minimums du Code
Ce qu'il faut inclure dans une offre française
Une offre type pour un recrutement en France couvre :
- Poste et classification (coefficient / niveau) selon la convention collective
- Salaire annuel brut et structure — préciser si un 13e mois s'applique (courant par convention)
- Type de contrat (le CDI par défaut ; le CDD exige un motif légal et l'écrit)
- Période d'essai conforme à la catégorie du salarié et à la convention
- Temps de travail — 35 heures ou forfait-jours pour les cadres
- Congés (5 semaines minimum) et la convention collective applicable
La période d'essai dépend de la catégorie
L'essai initial est plafonné par catégorie : deux mois pour les employés/ouvriers, trois pour les techniciens et agents de maîtrise, et quatre pour les cadres. Il peut être renouvelé une fois — mais seulement si un accord de branche étendu le prévoit ET que l'offre/le contrat mentionne la possibilité ; le renouvellement n'est jamais automatique et exige l'accord exprès du salarié. Rompre l'essai suppose un délai de prévenance (de 24–48 heures jusqu'à un mois, selon le temps de présence).
La convention collective change tout
Presque tout employeur français relève d'une convention collective de branche qui peut fixer un 13e mois, des préavis plus longs (trois mois pour les cadres est la norme), plus de congés et des règles d'essai spécifiques. Nommez la convention applicable dans l'offre et vérifiez vos conditions au regard de celle-ci — le Code du travail n'est que le plancher.
Congés, temps de travail et préavis
Les salariés acquièrent cinq semaines de congés payés par an (2,5 jours ouvrables par mois). La durée légale est de 35 heures ; beaucoup de cadres travaillent plutôt au forfait-jours (un nombre fixe de jours par an). Le préavis légal de licenciement est d'un mois pour 6 mois–2 ans d'ancienneté et de deux mois au-delà, mais conventions et contrats prévoient souvent plus, surtout pour les cadres.
Vous recrutez France ? Envoyez l'offre aujourd'hui
Créez l'offre dans Job Offer Desk : modèles professionnels, vérification de conformité par IA au regard des règles locales, signature électronique et export PDF. Plan gratuit, sans carte.
Créer une offre gratuite →Questions fréquentes
Combien de temps peut durer la période d'essai en France ?
L'essai initial est de 2 mois pour les employés, 3 pour les techniciens/agents de maîtrise et 4 pour les cadres. Il ne peut être renouvelé qu'une fois si la branche l'autorise et que le contrat le mentionne — jamais automatiquement.
Une promesse d'embauche engage-t-elle en France ?
Une offre ferme précisant le poste, la rémunération et la date de début peut constituer une promesse d'embauche engageante. Rédigez avec précision et alignez-la sur le contrat et la convention collective applicable.
Combien de congés ont les salariés français ?
Cinq semaines par an — 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables — à raison de 2,5 jours par mois travaillé. Les conventions peuvent en accorder plus.
Sources officielles
Guides liés
Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.