🇫🇷 Оффер во Франции: что нужно включить
Обновлено: Июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Читать на English · Deutsch · Español · Français
Французское трудовое право очень защитное, и многое задаётся не индивидуальным договором, а отраслевым соглашением (convention collective). Французский оффер (promesse d'embauche) стоит сверять с конвенцией — она регулярно устанавливает более высокие минимумы по оплате, уведомлению и отпуску, чем общий Трудовой кодекс.
Сделайте ключевые условия корректными и согласуйте их с будущим договором: твёрдое обещание найма с основными условиями уже может связывать работодателя.
Коротко о главном
- Испытательный срок (période d'essai)
- 2 месяца (сотрудники) · 3 (техники/мастера) · 4 (cadres) — продление один раз, если разрешает отраслевое соглашение
- Уведомление (увольнение)
- 1 месяц (6 мес–2 года) · 2 месяца (2+ года); у cadres часто 3 месяца по конвенции
- Отпуск
- 5 недель (25 рабочих дней / 30 jours ouvrables)
- Рабочая неделя
- 35 часов по закону; cadres часто на forfait-jours
- Регулирующие условия
- Отраслевая convention collective часто выше минимумов Кодекса
Что включить в французский оффер
Типичный оффер для найма во Франции покрывает:
- Должность и классификацию (coefficient / niveau) по convention collective
- Годовой оклад брутто и структуру — укажите, применяется ли 13-я зарплата (часто по конвенции)
- Тип договора (CDI — по умолчанию; CDD требует законного основания и письменной формы)
- Période d'essai в соответствии с категорией сотрудника и отраслевым соглашением
- Рабочее время — 35 часов или forfait-jours для cadres
- Отпуск (минимум 5 недель) и применимую convention collective
Période d'essai зависит от категории
Начальный испытательный срок ограничен категорией: два месяца для обычных сотрудников (employés/ouvriers), три — для техников и мастеров, четыре — для cadres. Продлить можно один раз, но только если это предусмотрено расширенным отраслевым соглашением И упомянуто в оффере/договоре; продление не бывает автоматическим и требует явного согласия сотрудника. Прекращение испытательного срока требует délai de prévenance (от 24–48 часов до одного месяца в зависимости от отработанного времени).
Convention collective меняет всё
Почти каждый французский работодатель охвачен отраслевой convention collective, которая может задавать 13-ю зарплату, более длинное уведомление (три месяца для cadres — стандарт), больше отпуска и особые правила испытательного срока. Назовите применимую конвенцию в оффере и сверьте условия с ней — Трудовой кодекс лишь пол.
Отпуск, рабочее время и уведомление
Сотрудники накапливают пять недель оплачиваемого отпуска в год (2,5 рабочих дня за месяц). Законная рабочая неделя — 35 часов; многие cadres работают по forfait-jours (фиксированное число дней в году). Законное уведомление при увольнении — один месяц при стаже 6 мес–2 года и два месяца свыше, но конвенции и договоры регулярно устанавливают больше, особенно для cadres.
Нанимаете — Франция? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Сколько может длиться испытательный срок во Франции?
Начальный période d'essai — 2 месяца для сотрудников, 3 для техников/мастеров и 4 для cadres. Продлить можно один раз, только если это разрешает отраслевое соглашение и упомянуто в договоре — никогда автоматически.
Связывает ли promesse d'embauche во Франции?
Твёрдый оффер с указанием должности, оплаты и даты начала может считаться связывающим обещанием найма. Формулируйте точно и согласуйте с договором и применимой convention collective.
Сколько отпуска у французских сотрудников?
Пять недель в год — 25 рабочих дней (jours ouvrés) или 30 jours ouvrables — по 2,5 дня за отработанный месяц. Конвенции могут давать больше.
Официальные источники
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.