🇫🇷 Oferta de empleo en Francia: qué incluir
Actualizado: Julio 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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El derecho laboral francés es muy protector y gran parte lo fija no el contrato individual sino el convenio sectorial aplicable (convention collective). Una oferta francesa (promesse d'embauche) debe contrastarse con el convenio — suele fijar mínimos más altos de salario, preaviso y vacaciones que el Código de Trabajo general.
Acierta en lo esencial y alinéalo con lo que dirá el contrato, porque una promesa firme de empleo con las condiciones clave ya puede vincularte.
De un vistazo
- Prueba (période d'essai)
- 2 meses (empleados) · 3 (técnicos/mandos) · 4 (cadres) — renovable una vez si el convenio lo permite
- Preaviso (despido)
- 1 mes (6 meses–2 años) · 2 meses (2+ años); los cadres a menudo 3 meses por convenio
- Vacaciones
- 5 semanas (25 días laborables / 30 jours ouvrables)
- Jornada semanal
- 35 horas legales; los cadres a menudo en forfait-jours
- Condiciones aplicables
- El convenio sectorial suele superar los mínimos del Código
Qué incluir en una oferta francesa
Una oferta típica para contratar en Francia cubre:
- Puesto y clasificación (coefficient / niveau) según la convention collective
- Salario bruto anual y estructura — indica si aplica una paga de 13.º mes (habitual por convenio)
- Tipo de contrato (CDI por defecto; el CDD requiere una causa legal y forma escrita)
- Période d'essai acorde a la categoría del empleado y al convenio
- Jornada — 35 horas o forfait-jours para cadres
- Vacaciones (mínimo 5 semanas) y el convenio colectivo aplicable
La période d'essai depende de la categoría
La prueba inicial se limita por categoría: dos meses para empleados corrientes (employés/ouvriers), tres para técnicos y mandos, y cuatro para cadres. Puede renovarse una vez — pero solo si un convenio ampliado lo prevé Y la oferta/contrato menciona la posibilidad; la renovación nunca es automática y necesita el acuerdo expreso del empleado. Terminar la prueba exige un délai de prévenance (de 24–48 horas hasta un mes, según el tiempo trabajado).
El convenio colectivo lo cambia todo
Casi todo empleador francés está cubierto por una convention collective sectorial que puede fijar una paga de 13.º mes, preavisos más largos (tres meses para cadres es lo habitual), más vacaciones y reglas de prueba específicas. Nombra el convenio aplicable en la oferta y contrasta tus condiciones con él — el Code du travail es solo el suelo.
Vacaciones, jornada y preaviso
Los empleados acumulan cinco semanas de vacaciones pagadas al año (2,5 días laborables por mes). La jornada legal es de 35 horas; muchos cadres trabajan en forfait-jours (un número fijo de días al año). El preaviso legal de despido es de un mes con 6 meses–2 años de servicio y dos meses por encima, pero convenios y contratos fijan más a menudo, sobre todo para cadres.
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¿Cuánto puede durar la prueba en Francia?
La période d'essai inicial es de 2 meses para empleados, 3 para técnicos/mandos y 4 para cadres. Solo puede renovarse una vez si el convenio lo permite y el contrato lo menciona — nunca de forma automática.
¿Vincula una promesse d'embauche en Francia?
Una oferta firme que nombre el puesto, el salario y la fecha de inicio puede constituir una promesa de empleo vinculante. Redacta con precisión y alinéala con el contrato y el convenio aplicable.
¿Cuántas vacaciones tienen los empleados franceses?
Cinco semanas al año — 25 días laborables (jours ouvrés) o 30 jours ouvrables — acumulando 2,5 días por mes trabajado. Los convenios pueden dar más.
Fuentes oficiales
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.