🇰🇿 Offre d'emploi au Kazakhstan : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : Juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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Le Kazakhstan est devenu une destination de relocalisation notable, surtout pour les équipes de la région, et son Code du travail fixe des règles claires sur les contrats, l'essai et le préavis. Le contrat de travail écrit est le document fondateur — les offres doivent y correspondre avant le début.
En un coup d'œil
- Forme du contrat
- Contrat de travail écrit obligatoire
- Essai
- Jusqu'à 3 mois (jusqu'à 6 pour les dirigeants)
- Congés
- 24 jours calendaires (plus pour les travaux dangereux)
- Préavis employeur
- 1 mois par écrit (le contrat peut prolonger)
- Impôt sur le revenu
- Forfait de 10 % sur le salaire, retenu par l'employeur
Ce qu'il faut inclure dans une offre kazakhe
Une offre au Kazakhstan précise généralement :
- Poste, lieu de travail (Almaty, Astana, télétravail) et horaires
- Salaire en KZT (ou une référence de devise convenue) et calendrier de paie
- Durée du contrat (indéterminée ou déterminée)
- Période d'essai (jusqu'à 3 mois) et comment elle peut se terminer
- Congés (24 jours calendaires)
- Aide à la relocalisation : résidence, logement
Essai et préavis
L'essai standard va jusqu'à trois mois ; il atteint six uniquement pour les postes de direction comme les PDG, directeurs financiers, leurs adjoints et les responsables de succursale. Lorsque l'employeur met fin au contrat, la règle générale est un préavis d'un mois par écrit, que le contrat peut prolonger. Indiquez clairement l'essai et le préavis dans l'offre.
Pourquoi les entreprises recrutent au Kazakhstan
Un impôt sur le revenu forfaitaire de 10 % à la source, un environnement d'affaires simple et son rôle de hub régional font du Kazakhstan un endroit accessible pour employer — à condition de respecter la forme écrite du contrat. Précisez clairement la base du salaire et la devise, car les attentes des candidats qui se relocalisent varient.
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Combien de temps peut durer l'essai au Kazakhstan ?
Jusqu'à trois mois pour la plupart des salariés, et jusqu'à six pour les dirigeants et responsables de succursale. Inscrit au contrat écrit.
Combien de congés ont les salariés au Kazakhstan ?
24 jours calendaires par an, davantage pour les métiers dangereux.
Un contrat de travail écrit est-il requis au Kazakhstan ?
Oui — tous les salariés doivent avoir un contrat de travail écrit énonçant les conditions essentielles.
Sources officielles
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.