🇰🇿 Oferta de empleo en Kazajistán: qué incluir
Actualizado: Julio 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Kazajistán se ha convertido en un destino de reubicación importante, sobre todo para equipos de la región, y su Código de Trabajo fija reglas claras sobre contratos, prueba y preaviso. El contrato de trabajo escrito es el documento base — las ofertas deben coincidir con él antes de empezar.
De un vistazo
- Forma del contrato
- Contrato de trabajo escrito obligatorio
- Prueba
- Hasta 3 meses (hasta 6 para directivos)
- Vacaciones
- 24 días naturales (más en trabajos peligrosos)
- Preaviso del empleador
- 1 mes por escrito (el contrato puede ampliar)
- Impuesto sobre la renta
- 10% plano sobre el salario, retenido por el empleador
Qué incluir en una oferta kazaja
Una oferta en Kazajistán suele especificar:
- Puesto, lugar de trabajo (Almaty, Astaná, remoto) y horario
- Salario en KZT (o una referencia de moneda acordada) y calendario de pago
- Duración del contrato (indefinido o temporal)
- Periodo de prueba (hasta 3 meses) y cómo puede terminar
- Vacaciones (24 días naturales)
- Apoyo a la reubicación: residencia, vivienda
Prueba y preaviso
La prueba estándar es de hasta tres meses; llega a seis solo para puestos sénior como directores generales, financieros, sus adjuntos y jefes de sucursal. Cuando el empleador rescinde, la regla general es un mes de preaviso por escrito, que el contrato puede ampliar. Indica con claridad la prueba y el preaviso en la oferta.
Por qué las empresas contratan en Kazajistán
Un impuesto sobre la renta plano del 10% en origen, un entorno de negocios sencillo y su papel de hub regional hacen de Kazajistán un lugar accesible para emplear — siempre que se respete la forma escrita del contrato. Sé explícito sobre la base salarial y la moneda, ya que las expectativas de los candidatos que se reubican varían.
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¿Cuánto puede durar la prueba en Kazajistán?
Hasta tres meses para la mayoría de empleados, y hasta seis para directivos y jefes de sucursal. Consta en el contrato escrito.
¿Cuántas vacaciones tienen los empleados en Kazajistán?
24 días naturales al año, más en ocupaciones peligrosas.
¿Se exige contrato de trabajo escrito en Kazajistán?
Sí — todos los empleados deben tener un contrato de trabajo escrito con las condiciones esenciales.
Fuentes oficiales
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.