🇰🇿 Оффер в Казахстане: что нужно включить
Обновлено: Июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Читать на English · Deutsch · Español · Français
Казахстан стал заметным направлением релокации, особенно для команд из региона, и его Трудовой кодекс ясно задаёт правила по договорам, испытательному сроку и уведомлению. Письменный трудовой договор — основной документ; оффер должен совпадать с ним до выхода сотрудника.
Коротко о главном
- Форма договора
- Письменный трудовой договор обязателен
- Испытательный срок
- До 3 месяцев (до 6 для руководителей)
- Отпуск
- 24 календарных дня (больше на вредных работах)
- Уведомление от работодателя
- 1 месяц письменно (договор может расширить)
- Подоходный налог
- Плоские 10% с трудового дохода, удерживает работодатель
Что включить в казахстанский оффер
Оффер в Казахстане обычно указывает:
- Должность, место работы (Алматы, Астана, удалённо) и рабочие часы
- Оклад в KZT (или согласованном валютном ориентире) и график выплат
- Длительность договора (бессрочный или срочный)
- Испытательный срок (до 3 месяцев) и как он может закончиться
- Отпуск (24 календарных дня)
- Поддержку релокации: резидентство, жильё
Испытательный срок и уведомление
Стандартный испытательный срок — до трёх месяцев; шести он достигает только для старших ролей: первых руководителей, финансовых директоров, их заместителей и глав филиалов. При увольнении по инициативе работодателя общее правило — уведомление за один месяц письменно, которое договор может увеличить. Чётко укажите условия испытательного срока и уведомления в оффере.
Почему компании нанимают в Казахстане
Плоский подоходный налог 10% у источника, понятная бизнес-среда и позиция регионального хаба делают Казахстан доступным местом для найма — при условии соблюдения формальности письменного договора. Чётко укажите основу оклада и валюту, поскольку ожидания у релоцирующихся кандидатов разные.
Нанимаете — Казахстан? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Сколько может длиться испытательный срок в Казахстане?
До трёх месяцев для большинства сотрудников и до шести — для руководителей и глав филиалов. Указывается в письменном договоре.
Сколько отпуска у сотрудников в Казахстане?
24 календарных дня в год, больше — на вредных работах.
Нужен ли письменный трудовой договор в Казахстане?
Да — у всех сотрудников должен быть письменный трудовой договор с основными условиями.
Официальные источники
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.