🇷🇴 Offre d'emploi en Roumanie : ce qu'elle doit contenir
Mis à jour : Juillet 2026 · Information générale, pas un conseil juridique
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La Roumanie est une grande destination pour les équipes tech et de shared-services, et son Code du travail (Codul Muncii) encadre en détail le contrat écrit, l'essai et le préavis. Une offre roumaine reflète généralement le contrat qui doit être signé — en roumain — et enregistré avant le premier jour.
En un coup d'œil
- Essai (perioada de probă)
- 90 jours calendaires (120 pour l'encadrement)
- Congés
- Minimum 20 jours ouvrés
- Préavis (preaviz)
- 20 jours ouvrés (45 pour l'encadrement)
- Forme du contrat
- Écrit, en roumain, enregistré dans REVISAL avant le début
- Impôt sur le revenu
- Forfait de 10 % sur le salaire, retenu par l'employeur
Ce qu'il faut inclure dans une offre roumaine
Une offre en Roumanie couvre généralement :
- Poste, missions et lieu de travail
- Salaire mensuel brut en RON — en Roumanie on parle en brut
- Durée du contrat (indéterminée ou déterminée)
- Période d'essai (90 jours, ou 120 pour l'encadrement)
- Congés (minimum 20 jours ouvrés) et horaires
- Préavis pour les deux parties
Le contrat écrit d'abord
Le contrat individuel de travail doit être conclu par écrit, en roumain, et enregistré dans le registre général des salariés (REVISAL) avant que le salarié ne commence. L'offre est le lieu où l'on s'accorde sur les conditions avant cette signature ; le travail non enregistré est passible de sanctions.
Essai, préavis et congés
L'essai est de 90 jours calendaires pour les postes ordinaires et 120 pour l'encadrement ; pendant celui-ci, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis. Après l'essai, le préavis légal de licenciement est de 20 jours ouvrés (davantage, souvent 45 jours, pour l'encadrement). Les congés minimums sont de 20 jours ouvrés.
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Combien de temps dure l'essai en Roumanie ?
90 jours calendaires pour la plupart des postes et 120 jours pour l'encadrement. Pendant celui-ci, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis.
Le contrat de travail roumain doit-il être écrit ?
Oui — par écrit, en roumain, et enregistré dans REVISAL avant que le salarié ne commence.
Combien de jours de congés ont les salariés roumains ?
Un minimum de 20 jours ouvrés de congés payés par an.
Sources officielles
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Ce guide est une information générale pour les employeurs, pas un conseil juridique. Les règles du travail évoluent et les conventions collectives peuvent fixer des termes différents — confirmez les détails avec un avocat local avant d'envoyer une offre.