🇷🇴 Jobangebot in Rumänien: Was es enthalten muss
Aktualisiert: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung
Lesen auf English · Русский · Español · Français
Rumänien ist ein großes Ziel für Tech- und Shared-Services-Teams, und sein Arbeitsgesetzbuch (Codul Muncii) regelt Schriftvertrag, Probezeit und Frist detailliert. Ein rumänisches Angebot spiegelt meist den Vertrag, der — auf Rumänisch — unterschrieben und vor dem ersten Tag registriert werden muss.
Auf einen Blick
- Probezeit (perioada de probă)
- 90 Kalendertage (120 für Führungskräfte)
- Urlaub
- Mindestens 20 Arbeitstage
- Frist (preaviz)
- 20 Arbeitstage (45 für Führungskräfte)
- Vertragsform
- Schriftlich, auf Rumänisch, vor Arbeitsbeginn in REVISAL registriert
- Einkommensteuer
- Pauschale 10% auf das Gehalt, vom Arbeitgeber einbehalten
Was in ein rumänisches Angebot gehört
Ein Rumänien-Angebot deckt üblicherweise ab:
- Position, Aufgaben und Arbeitsort
- Bruttomonatsgehalt in RON — in Rumänien wird brutto besprochen
- Vertragsdauer (unbefristet oder befristet)
- Probezeit (90 Tage, oder 120 für Führungskräfte)
- Urlaub (mindestens 20 Arbeitstage) und Arbeitszeit
- Kündigungsfristen für beide Seiten
Der Schriftvertrag kommt zuerst
Der individuelle Arbeitsvertrag muss schriftlich, auf Rumänisch geschlossen und im allgemeinen Arbeitnehmerregister (REVISAL) registriert werden, bevor der Mitarbeiter beginnt. Das Angebot ist der Ort, an dem man sich vor dieser Unterschrift auf die Bedingungen einigt; nicht registrierte Arbeit ist mit Strafen bewehrt.
Probezeit, Frist und Urlaub
Die Probezeit beträgt 90 Kalendertage für gewöhnliche Rollen und 120 für Führungspositionen; währenddessen kann jede Seite den Vertrag ohne Frist beenden. Nach der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 20 Arbeitstage (länger, oft 45 Tage, für Führungskräfte). Der Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage.
Sie stellen ein — Rumänien? Senden Sie das Angebot noch heute
Erstellen Sie das Angebot in Job Offer Desk: professionelle Vorlagen, ein KI-Plausibilitätscheck gegen lokale Regeln, E-Signatur und PDF-Export. Kostenloser Plan, keine Karte nötig.
Kostenloses Angebot erstellen →Häufige Fragen
Wie lang ist die Probezeit in Rumänien?
90 Kalendertage für die meisten Rollen und 120 Tage für Führungspositionen. Währenddessen kann jede Seite den Vertrag ohne Frist beenden.
Muss ein rumänischer Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Ja — schriftlich, auf Rumänisch, und vor Arbeitsbeginn in REVISAL registriert.
Wie viele Urlaubstage haben rumänische Beschäftigte?
Mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub.
Offizielle Quellen
Verwandte Guides
Dieser Guide ist allgemeine Information für Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Arbeitsregeln ändern sich, und Tarifverträge können abweichende Bedingungen setzen — klären Sie die Details mit lokalen Anwälten, bevor Sie ein Angebot senden.