🇷🇴 Оффер в Румынии: что нужно включить
Обновлено: Июль 2026 · Общая информация, не юридическая консультация
Читать на English · Deutsch · Español · Français
Румыния — крупное направление для tech и shared-services команд, а её Трудовой кодекс (Codul Muncii) детально регулирует письменный договор, испытательный срок и уведомление. Румынский оффер обычно отражает договор, который нужно подписать — на румынском — и зарегистрировать до первого дня сотрудника.
Коротко о главном
- Испытательный срок (perioada de probă)
- 90 календарных дней (120 для руководителей)
- Отпуск
- Минимум 20 рабочих дней
- Уведомление (preaviz)
- 20 рабочих дней (45 для руководителей)
- Форма договора
- Письменный, на румынском, регистрация в REVISAL до начала работы
- Подоходный налог
- Плоские 10% с зарплаты, удерживает работодатель
Что включить в румынский оффер
Оффер в Румынии обычно покрывает:
- Должность, обязанности и место работы
- Оклад брутто в месяц в RON — в Румынии обсуждают брутто
- Длительность договора (бессрочный или срочный)
- Испытательный срок (90 дней, или 120 для руководителей)
- Отпуск (минимум 20 рабочих дней) и рабочие часы
- Сроки уведомления для обеих сторон
Сначала письменный договор
Индивидуальный трудовой договор должен быть заключён письменно, на румынском, и зарегистрирован в общем реестре сотрудников (REVISAL) до начала работы. Оффер — место, где согласуют условия до этой подписи; работа без регистрации влечёт штрафы.
Испытательный срок, уведомление и отпуск
Испытательный срок — 90 календарных дней для обычных ролей и 120 для руководящих; в этот период любая сторона может прекратить договор без уведомления. После испытательного срока законное уведомление при увольнении — 20 рабочих дней (дольше, часто 45 дней, для руководителей). Минимальный отпуск — 20 рабочих дней.
Нанимаете — Румыния? Отправьте оффер сегодня
Соберите оффер в Job Offer Desk: профессиональные шаблоны, AI-проверка на соответствие местным правилам, электронная подпись и экспорт в PDF. Бесплатный тариф, карта не нужна.
Создать оффер бесплатно →Частые вопросы
Сколько длится испытательный срок в Румынии?
90 календарных дней для большинства ролей и 120 дней для руководящих. В этот период любая сторона может прекратить договор без уведомления.
Должен ли румынский трудовой договор быть письменным?
Да — письменно, на румынском, с регистрацией в REVISAL до начала работы сотрудником.
Сколько дней отпуска у румынских сотрудников?
Минимум 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год.
Официальные источники
Смежные гайды
Этот гайд — общая информация для работодателей, а не юридическая консультация. Трудовые правила меняются, а коллективные договоры могут задавать другие условия — перед отправкой оффера сверьтесь с местным юристом.