🇷🇴 Oferta de empleo en Rumanía: qué incluir
Actualizado: Julio 2026 · Información general, no asesoramiento legal
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Rumanía es un gran destino para equipos tech y de shared-services, y su Código de Trabajo (Codul Muncii) regula con detalle el contrato escrito, la prueba y el preaviso. Una oferta rumana suele reflejar el contrato que debe firmarse — en rumano — y registrarse antes del primer día.
De un vistazo
- Prueba (perioada de probă)
- 90 días naturales (120 para dirección)
- Vacaciones
- Mínimo 20 días laborables
- Preaviso (preaviz)
- 20 días laborables (45 para dirección)
- Forma del contrato
- Escrito, en rumano, registrado en REVISAL antes de empezar
- Impuesto sobre la renta
- 10% plano sobre el salario, retenido por el empleador
Qué incluir en una oferta rumana
Una oferta en Rumanía suele cubrir:
- Puesto, funciones y lugar de trabajo
- Salario bruto mensual en RON — en Rumanía se habla en bruto
- Duración del contrato (indefinido o temporal)
- Periodo de prueba (90 días, o 120 para dirección)
- Vacaciones (mínimo 20 días laborables) y jornada
- Preavisos para ambas partes
El contrato escrito va primero
El contrato individual de trabajo debe celebrarse por escrito, en rumano, y registrarse en el registro general de empleados (REVISAL) antes de que el empleado empiece. La oferta es donde se acuerdan las condiciones antes de esa firma; el trabajo sin registrar acarrea sanciones.
Prueba, preaviso y vacaciones
La prueba es de 90 días naturales para puestos ordinarios y 120 para dirección; durante ella cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso. Tras la prueba, el preaviso legal por despido es de 20 días laborables (más, a menudo 45 días, para dirección). Las vacaciones mínimas son 20 días laborables.
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¿Cuánto dura la prueba en Rumanía?
90 días naturales para la mayoría de puestos y 120 días para dirección. Durante ella, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso.
¿El contrato de trabajo rumano debe ser escrito?
Sí — por escrito, en rumano, y registrado en REVISAL antes de que el empleado empiece.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados rumanos?
Un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año.
Fuentes oficiales
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Esta guía es información general para empleadores, no asesoramiento legal. Las normas laborales cambian y los convenios colectivos pueden fijar términos distintos: confirma los detalles con un abogado local antes de enviar una oferta.